[原创] 论坛专题：带薪年假，不要“烂在”手里！

论坛管理员

[B][color=#A52A2A]带薪休假是每个职场人应享的权利。然而，又有多少人确实地享受了这个权利呢？不想休、不敢休、不能休、甚至没有年假可休……种种现象使得带薪年假形同虚设。你的公司有年假吗？你休过年假吗？忙碌了一年的你为什么不给自己休息缓冲的机会呢？[/color][/B] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_1.jpg[/IMG] ! F4 [! H+ h+ W3 `; U4 i! P [color=#8A2BE2]尽管带薪年假在中国早已是名正言顺的地位，但新华网去年年底的一份调查表明，截止到调查时，2004年已休年假的人群占15.63％，将休年假的占13.75％，而选择不休年假的占到了70.62％。另有一家网站进行的调查显示，57％的职场人表示“还没有此项福利”，21.8％的人虽然有却很难申请到，仅有21.2％的人真正带薪休假过。两份调查表明，有七成的职场人士去年没有享受过“带薪秒年假”这项应有的权利。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82957&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82958&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#556B2F]带薪年假，想说爱你不容易[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82965&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#CD5C5C]谁能享受带薪休假？[/color][/URL] 5 M2 d2 z: c# i( R. a [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_2.jpg[/IMG] $ D8 G2 t4 X0 D \) I- I! K8 X [color=#8A2BE2]带薪休假的难以落实，其原因还要从企业和个人两方面来寻找。一方面，很多企业对于员工“带薪休假”是不鼓励不提倡的，也采取了很措施。厚道一些的企业推行 “用假期换奖金”的制度，而通常很多则是“不带薪休假”或者“扣奖金”，甚至有的公司干脆根本没有年假。另一方面，从个人的角度讲，忙碌的工作也常使员工脱不开身去休假。同时在竞争如此激烈的今天，谁也不愿意为了几天假期而冒丢饭碗的危险。 [/color][URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82964&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82959&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]带薪休假为何落实难[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82960&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]带薪休年假反而花钱[/color]！[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82961&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#0000CD]休假还是保饭碗要紧[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82963&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#C71585]推行带薪休假两大障碍[/color][/URL] / \, P1 a8 G, F% T/ d7 k; M) t 1 @5 m r" Y9 F' C. ]' ?+ A[IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_3.jpg[/IMG] - _8 D i$ T5 K( x0 | 6 S' ?: r& g* V" M: X5 ` [color=#8A2BE2]假期可分为法定节假日、部分公民放假的节日和纪念日、年休假三种。年休假是用人单位给予劳动者的福利，只要劳动者在该用人单位连续工作一年以上的就有权享受年休假。无论单位实行的工资制度是月薪还是日薪、计时还是计件，都可以享受年休假。[/color] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82975&posttable=BBS_Detail_1]（[color=#FF7F50]查看全文[/color]）[/URL] # L6 [% S9 i2 t1 t$ {& m ; w6 o* K4 [9 G1 C( M# W[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82966&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#006400]员工如何享受带薪休假呢[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82976&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#9932CC]带薪年休假该休时就要休[/color][/URL] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_4.jpg[/IMG] % L6 |9 i! [. Y' g- C [color=#8A2BE2]带薪休假不仅仅是你的权利，也是你对自己负责的一种表现。事业的发展固然重要，但个人的身体健康更重要。休假是为了让你在繁忙的工作中得到一个喘息修养的机会，然后以更好的精神状态投入到新一轮的工作中。身体是革命的本钱，只有良好的健康状况才能让你保持在事业上持续发展。疲惫的身心只会影响到你在工作上的发挥，只拼命工作而不懂得调节放松绝非明智之举！[/color] 7 k2 \/ `! Y# C/ O3 O! j; R; l " T) r, a: B6 f4 G! t; h[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82967&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]过劳死给职场人士敲响警钟[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82971&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]老板不公平导致员工缩寿命[/color][/URL] 4 U0 s1 k0 F$ i" b, ?% k[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82972&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#483D8B]职场三大心理健康自我测试[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82969&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]忙碌，其实也是一种传染病[/color][/URL] [IMG]http://www.chinahrd.net/img/bbs/zhuanti/051101/top_5.jpg[/IMG] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=45770&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]酒店业普遍存在不能正常休假问题[/color]！[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=52361&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]员工带薪休假应该怎么算才合理呢？[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=15&topicid=77574&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]企业是否需要实施强制休假制度呢[/color]？[/URL] * E% K* z) P$ D[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=44&topicid=54683&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]辞职提前通知可以用年休假冲抵吗[/color]？[/URL] ' s- f& H4 {+ I, ?[URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=14&topicid=40074&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]带薪休假没休息是否应该补发工资[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=30&topicid=62080&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]企业效益不好是否能取消带薪年假[/color]？[/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82978&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#008000]不同老板的“中国式”休假[/color][/URL] [URL=http://bbs.chinahrd.net/Articles/ArticleBrow.aspx?boardid=67&topicid=82977&posttable=BBS_Detail_1]·[color=#4B0082]外企休假之“疯狂”大比拼[/color][/URL][EDIT]用户“论坛管理员”于2005-11-2 13:33:46编辑过此帖。[/EDIT]

骆驼队

我们公司是一家小型私企，年薪假还是去年我为大家审请的，只有优秀员工才有。结果只有一线员工可以放心的休，作为管理人员只能每星期休一天，更是可怜。

春江花月明

有年休假却忙得休不了，眼看就要过期了，惨啊！

小笨笨你是谁

我们公司年满二年以上的员工才有七天年休假,想想没有假的人,也真够幸运的了

晚晴

哪有这样的假啊

gxpglyxg

我们公司有年休假，生产一线人员体假要适当扣点奖金，管理人员不扣，但必需选没有任务时段，有时休假期间遇到紧急任务还要终止休假，回公司工作，然后再接着休;有时隔一天休一天至到休完规定假期。

小蓉儿

是啊，今天的年假看样子又要泡汤了！[em14]

xhtjn

我们公司是一家上市公司，带薪休假制度的实行也有近10年的时间了。目前只是普通员工按时休假，大部分管理人员根本无法休假，到不是公司不允许，而是作为管理岗位每个人都有自己的职责，即便是休假，回来后休假期间的工作还是自己的，还得加班把工作补上，更何况遇到紧急任务还要终止休假，回公司工作。因此，若想休一个完整的假期，几乎是不可能的。那还不如不休假，起码还转个好人呢。

梦尔

我所待的第一个公司是一个建筑单位，属于建工集团下的全资子公司，别说带新年假了，连周末都没有，一个月允许请四天假。什么十一、五一根本就别想，另外没有加班费，就是春节有值班费，严重违反劳动法，但是好多人还是忍气吞声。所以我干了一年就辞职了。现在的公司也是国有企业，比较正规，有带薪年假，我们是鼓励大家休的。因为健康也是绩效保证最重要的一条。

hollyhr

羡慕能带薪休假的人