与当地人社局/就业办/武装部合作，你会如何操作？

看山

       这是一个真实的案例。
       甲公司是一个快速发展中的互联网公司，其物流事业部正在快速拓建仓库，同时公司对防损部门员工的能力要求在不断提升，因而对 防损岗 的招聘需求量增加得非常快，然而以往甲公司对此岗位的招聘主要是采取被动招聘的方式（即候选人自己到物流园门口了解具体情况，再安排面试）。A对岗位的招聘渠道拓展进行了相关分析，总结出可拓展的招聘渠道之一为：与 当地人社局/就业办/武装部 就退伍军人安置问题进行合作。
       A以前没有操作类似项目。联系了就业办的工作人员，他们对此事的积极性也不大（一般都是说和上级沟通，再回我电话。结果没任何动静，之后也联系不到其本人），因此操作遇到困难。
       现在问题来了，如果你是A，你会如何开展工作？ （A的直接上级以及部门总监都重视此问题）

spcchenyue

看山 发表于 2015-7-8 20:51
谢谢版版

不客气，祝好。

看山

spcchenyue 发表于 2015-7-8 08:45
我明白你的意思，你们应该是想直接对口部队，只要部队有退伍或者专业军人，就可以推荐到你们公司。但是由 ...

谢谢版版

spcchenyue

看山 发表于 2015-7-7 17:09
是的，我主要想找一种长期的合作渠道。去人才市场或网上发布信息也有考虑，同时我们想找更有效的渠道。 ...

我明白你的意思，你们应该是想直接对口部队，只要部队有退伍或者专业军人，就可以推荐到你们公司。但是由于部队的特殊性质，一般不会给你们推荐。

看山

spcchenyue 发表于 2015-7-7 16:38
这个一般去找人社局的转办，武装部分管军人退役退伍工作的，甚至是找部队的政工部门。但是估计军队一般不会 ...

是的，我主要想找一种长期的合作渠道。去人才市场或网上发布信息也有考虑，同时我们想找更有效的渠道。

spcchenyue

这个一般去找人社局的转办，武装部分管军人退役退伍工作的，甚至是找部队的政工部门。但是估计军队一般不会理我们。建议还是在当地的人才市场，以及网上发布招聘信息。

看山

斑竹大人，求支持！