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[原创] 工资到底怎么算

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qiqix1x2    

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楼主
发表于 2015-7-7 13:58:09 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属qiqix1x2所有
转载请注明:
中人网论坛-qiqix1x2-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=830289)
工资到底该怎么算？！
        上个月的亲身经历，本人在2015.5.20转正，该月工资出现由两部分组成的情况，试用期工资为1-20号和转正期为21-31日，为便于描述和计算设个整数，试用期2000,转正后3500.工资到手后我很诧异，于是仔细推敲了下，现和各位同仁讨论。先说公司薪酬专员（后简称为她）的计算：工资=2000/21.75*12天+3500/21.75*8天，计算结果就不罗列了。后经询问她得知，公式中的12天和8天，是两种情况的实际工作天数。于是乎我个人觉得有两个疑点：
疑点一：我是整月满勤，按照她的计算方法，我才出勤20天，12+8＜21.75，无形中少了1.75天工资。
疑点二：5月恰好有法定假期，她按照20天满勤计算，但明显国家法定假日是有薪的，其余必有误差。
个人理解：1、涉及到21.75的一般是有缺勤引起的扣发，满勤的明显不适用，应该是按两者比例来计算工资；2、5月份工作日应记为21天。故工资=2000/21*13+3500/21*8
抛砖引玉，请各位同行不吝赐教。。。

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特此申明：文中的问题并没有什么标准答案，只是希望通过分析和讨论，我们HR能找到适合企业的一种不失公平又不繁琐的最优计算方法，同时加深对21.75的理解和使用心得，分享那些奇葩案例能使你脑洞大开。。。感谢参与讨论的朋友，另本人说话有些耿直，望见谅，不要引起不快。
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丙饼 + 20 楼主算法是对的
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maggie1987love    

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发表于 2015-7-30 16:05:47 |只看该作者
没做过工资，向大家学习了
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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beidao    

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61楼
发表于 2015-7-29 16:56:57 |只看该作者
同意21天的算法，前面13天，后面8天。
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闪耀星空    

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60楼
发表于 2015-7-20 16:56:15 |只看该作者
我们情况类似，但是我们如果在20号前转正，单月就是拿转正工资。
想我想的，做我做的，永不退缩！
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枫行    

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59楼
发表于 2015-7-18 09:35:28 |只看该作者
每个公司的工资计算方法都不一样，我所了解到的就有三种
1.2000-2000/21.75*8+3500/21.75*8
2.3500-3500/21.75*12+2000/21.75*12
3.2000/21*13+3500/21*8
不过不管以哪一种方法，我觉得楼主公司的计算方法都不太科学。
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hxf731    

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58楼
发表于 2015-7-17 08:40:50 |只看该作者
你的理解也正确，但一般我公司是如下操作：
3500－（3500－2000）/21.75*13
扣除掉前面工资差额即可
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2015-7-16 17:57:12 |只看该作者
正确的算法应该是这样的3500-（3500-2000）/21.75*14=2534.48元，或者2000+（3500-2000）/21.75*7=2482.76元
但选择前面的方式更合适，毕竟最新执行的工资标准为3500，再减除转正前的工资差额。
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发表于 2015-7-16 16:25:51 |只看该作者
lujm3868 发表于 2015-7-16 11:35
计算员工工资牵涉到二个基本元素，一个是出勤天数，一个是日工资基数，日工资基数大家的意见比较统一，即月 ...

这个说法比较站得住脚
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发表于 2015-7-16 14:54:40 |只看该作者
21.75是针对全年性质的计算，整年算下来的有的月份会多有的月份会少，除以21.75基本上算是日薪了。比如五月份是21天的计薪日，但除以21.75再乘以21就相当于少发了，但是如果在1月份除以21.75再乘以23就相当于多发了。如果按照比例来算的话，那么整年中2月份的日薪是最高的了。
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发表于 2015-7-16 14:44:39 |只看该作者
应该按照21天出勤计算，五一放假算出勤应当计薪。五一时还是试用期所以按照试用期计算1-20日共14天，计算2000/21.75*14+3500/21.75*7
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