超市员工的薪资应该如何计算？

彦歆

我们是一家超市，因为行业的特殊性，所以要求员工每天都得上班，我们的班次是从早8：00到下午16：00为早班，中午休息40分钟，工作时间为7.33小时，晚班为下午16：00到晚上20：30，中午不设吃饭时间，工作时间为4.5小时，员工每天上一个班次，这样算下来，30天的时候是177.45小时，31天的时候分别为181.95小时和184.78小时，求助，请问，如果按综合工时走的话，按月为单位计，每月应该上多少小时？如果正好赶上当月有法假的话，工资应该如何计算呢？请哪位指点一下，不胜感激！！

超女战士

针对这个薪资结算，我举例说一下我的操作，因为我的任职的公司是一家经营连锁的零售企业，主打果蔬类由于经营的需要，我们的员工上班时间为做一休一，核算下来员工一天差不多12小时的工作时间，一个月下来是差不多180小时，所以我在每年的薪资改革方案中，都会核算好各个岗位的工时，将超时的固定加班工资都计入在工资中，在工资发放中也是明确的列出告知员工的。

想要的未来

超市工资比较复杂，建议只要公司员工认可就可以，考虑超市员工的工作量，建议作为人资部门多考虑超市员工，为他们着想点

四眼仔David

彦歆 发表于 2015-7-16 15:47
请问，为什么是每月174，而不是167？因为政府办事效率确实不高，因此只能自己先走综合工时。。。。 ...

以下行业的职工可以实行综合工时制：
（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；
（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

超市员工上班完全可以通过倒班实行固定工时，申请下来的可能性不高。



21.75*8=174

彦歆

四眼仔David 发表于 2015-7-13 17:12
1、实行综合工时制，请先向相关政府部门申请，批准后方为有效。
2、综合工时，每月超过174小时部分需要计算 ...

请问，为什么是每月174，而不是167？因为政府办事效率确实不高，因此只能自己先走综合工时。。。。

彦歆

四眼仔David 发表于 2015-7-13 17:12
1、实行综合工时制，请先向相关政府部门申请，批准后方为有效。
2、综合工时，每月超过174小时部分需要计算 ...

早已申请过综合工时，但因为种种原因始终没能下来。（7.33+4.5）*15=177.45.（7.33+4.5）*15+7.33=184.78、（7.33+4.5）*15+4.5=181.95

枫行

假设2015年7月，这个月工作日为23天，那么该月工时应为23*8=184h，假设员工的基本工资为2000元，他本月的总工时为200h，那么他本月工资为2000+2000/23/8*1.5*16

四眼仔David

1、实行综合工时制，请先向相关政府部门申请，批准后方为有效。
2、综合工时，每月超过174小时部分需要计算加班费，每月总时不得超过210小时。每月至少保证4天休息。
3、你的177.45、181.95、184.78......怎么算出来的？？？
4、如果正好赶上当月有法假的话，工资应该如何计算？ --- 请参考 http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=283837

会飞行的草

宇一子衿 发表于 2015-7-10 10:04
1、《劳动法》规定不管采取任何工时制，员工每周至少休息一天（24小时）。
2、采取综合计算工时制，需要到 ...

学习啦！！

spcchenyue

楼主要及时回复社区家人的回帖哦，这样你的问题才能获得更多家人的关注和讨论。

例如像下面这两位家人的帖子：
工资到底怎么算
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403
薪资核算难题求解
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... &fromuid=729403