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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工享受流产假后，想再继续请病假，可否不批，作事假.. ...
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[求助] 员工享受流产假后，想再继续请病假，可否不批，作事假...

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city_lady    

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发表于 2015-7-13 15:15:34 |只看该作者 |正序浏览
HR新人问题咨询：公司有女员工带环怀孕，公司依据规定给予15天的流产假，现15天后该员工说没完全恢复，想继续请15天的病假，且提供了医院的病假单，请问公司可以不给予批准病假，作事假处理么？谢谢！" b9 T7 [$ ~  c! I

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sylpjj 查看楼层

此问题： 1、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕4个月的流产的，享受42天产假，具体各省，对此也会有不同的操作时间细则； 2、如果15天产假符合法律规定，则在有医院休假证明的情况下，需予以批准，并以病假处理； 3、具体病假时间可参照《企业职工患病或非工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）执行。 ...

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小差火  想想如果是自己老婆，你会怎么处理？  发表于 2015-7-13 16:58  回复
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义贤朱茂林    

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发表于 2015-7-21 14:44:30 |只看该作者
只要有医院的证明，的确需要继续请假休息的，公司及的批啊
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浅浅微蓝    

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14楼
发表于 2015-7-17 10:57:13 |只看该作者
人家是流产，身体和精神都受到一定程度伤害，又有医院开具的病假单却不给请病假，不怕让员工寒心么？
work hard,have fun,and no drama
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煜李 中人网电话实名   

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13楼
发表于 2015-7-16 16:54:20 |只看该作者
按病假算。
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gyliangyuan    

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发表于 2015-7-16 16:03:04 |只看该作者
浮云SL 发表于 2015-7-16 11:08 1 |+ R3 w3 u* R
我公司的做法是：按规定给予应休的假期，超过部分有医院证明的，给予病假，没有医院证明的，给予事假。病假 ...

3 B- e5 C+ n9 Z9 J' s医疗期协议？第一次听说这个词，以前公司长病假的，一般都是人道主义处理，没遇到医疗期到期解除合同的情况
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浮云SL 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-16 11:08:03 |只看该作者
我公司的做法是：按规定给予应休的假期，超过部分有医院证明的，给予病假，没有医院证明的，给予事假。病假超过两个月的，按国家规定签定医疗期协议。
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lxl321    

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发表于 2015-7-15 14:09:06 |只看该作者
我过来学习学习
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2015-7-14 10:27:15 |只看该作者
我也学习学习。
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公子无忧    

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发表于 2015-7-14 08:57:06 |只看该作者
有医院病假单了都不算病假，贵公司怎样才算病假？
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spcchenyue    

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发表于 2015-7-14 08:51:43 |只看该作者
于人情于法理，还是先批病假哦。
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