真的是无力了。求问，如果老板不再信任你，还有在公司.....

dollrei

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       一直以来，员工关系一直都是我认为的HR工作中的难点，然而今时今日，我自己与公司也遇到了问题。

: F2 O0 g' x0 @3 Y       公司是私企，可以说我是公司创业以来与公司一起奋斗的元老。来到公司四年，四年间有三年是身兼数职不辞辛劳的做事，没有一次主动要求老板升级加薪，却在怀孕之后因某员工合同未签公司却辞退他而来索赔的事，彻底在老板心里失去了信任。而今天又由于一件事没有做到他的标准而把我大骂一顿，心里委屈只得默默流泪……

" I0 d% T5 C: C' o       我怀孕6个月，去年自然流产过一次，今年2月份得知怀孕立刻去医院做检查，被告知一项指标太低，医生建议卧床保胎休息到三个月，家人更是希望我可以请假到生产，怕有危险。我个人是觉得身体可以就上班。于是第二天去公司向老板请假，没想到老板只准了两周的假期。我心想，好吧，两周就两周吧，我要是真的不在那么久，我的事情都没有人可以做了。于是当天我就把手头上一些可交接的事情、紧急的事情交给了我一个同事。

4 q9 i1 M" t  A  j       就在我走的第二天，公司决定辞掉一个员工，这个员工正好那几天转正，好巧不巧的，辞退他那天他应该已经是正式员工，而我由于身体上的原因导致疏忽了这份合同，未与他签订，但是这件事我交接给我的同事了，他也没来得及做。于是那名员工索要赔偿，公司不对在先，就赔偿给他了大概4000元。
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       这件事发生之后，我原本不知情，没有任何一个人告诉我，在我复工的时候才知道，那时候老板对我的态度已经不好了，我自己都能感觉到。我做任何事情他都不相信我，要我一遍一遍查。
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       直到今天这件事的发生，彻底击溃了我。

  }4 E# |( _  y- G       具体事情不想说了，反正我也有错，但我也尽力做了。和老板通话进行确认，却像故意似得吹毛求疵，把我大骂一顿。我虽然自己是没有查清楚（具体方法上级未告知，也联系不上），但和另一个相关部门的领导再三确认过是没问题的。
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4 |' W" ^/ u1 X0 a4 V# a8 P       后来那个部门的领导告诉我，老板给他打了电话，我挂了电话后我只觉得十分委屈，没有忍住泪水……

       四年来，虽然我只是个小角色，我也是尽心尽力为你老板做事了，除了那个员工的事外，从未出过任何差错，不说我做的最好，起码是没有问题的。
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       我想问问大家，如果老板不再信任你，还有在这公司的必要么？我已经找老板谈过几次，他始终觉得是我自己工作不在状态了，所以做什么事情都做不好，并不是他故意怀疑。所以找老板交谈已经没有必要，他也不想在和我谈了。我现在考虑的事是否在休完产假后再回公司上班，还是干脆辞职不做。私以为老板不可能再次信任我，就算回来公司也无法继续前进，更不可能升职加薪，是否去新找一份工作，重新开始好呢？
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CHO在线

个人建议，不一定对。
1、无论如何，类似劳动合同这种错误不可犯
) b+ `+ O2 A% m  ]( P0 ?1 U2、与老板的沟通已经产生问题了，不在这两件事情上
3、定期自省，促进个人成长。

spcchenyue

看了楼主的描述。楼主的心情完全可以理解。但是我认为楼主不必太过在意。因为老板和公司会在意你的感受和情绪吗？这跟对人是同样的道理。

) U8 g% h% d. i6 V8 v  y) m我的观点是，楼主是否认为自己有较高的能力做好HR工作。如果有这个实力可以在另外一家公司谋得合适的工作岗位。有何必在乎只是在这家公司四年的元老呢？前提是老板真的认为你是元老级员工，为公司付出了很多。但是看你的描述，似乎是你自己一厢情愿。老板可不这么认为。

工作失误难免，更何况也只是区区四千块。这老板未免太小肚鸡肠，不懂管理的艺术。但是楼主是否向老板表达了诚恳的歉意和愿意承担损失的责任呢？如果有就问心无愧。如果没有，那你就要反思自己，为什么没有这样做。

所以，我的建议是楼主休完产假后，回公司工作后观察一段时间，看老板的反应和态度，然后再跟老板好好谈一次。如果老板还是这种态度，那你还是选择换一家公司吧。但是要记住，一定在另外一家公司更加要做好，做出色。这个你懂的。
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完全能够理解准妈妈的心情和感受。加油，祝好！！！

漫漫其路行

不管咋说，感觉老板都挺不通人情的，先休产假吧，那是你该得的，也让老板感受下没有你的日子

jimmybeau

超逸绝尘 发表于 2015-7-17 17:04
自己做决定吧，你心中已经有答案了。

赞同您的观点为，楼主应该已经有了打算。祝你和宝宝健康快乐！

超逸绝尘

自己做决定吧，你心中已经有答案了。

小差火

dollrei 发表于 2015-7-17 13:11
谈过的。
, u- b# `$ m" R$ j因为该员工来的时候是过年前，我们公司是30天内签订合同的，年后我就发现自己怀孕了，做各种检 ...

3 F- P( f% G$ e7 U1 ?为什么不是新员工来上班的第一天签订合同呢？这样的操作必然会导致这样的情况出现。

sylpjj

从你写叙述来看：
. G+ Y6 @  U* }3 x2 s1 r! j) f! v1、你对公司是有感情的；
% x$ f: _% Q5 n; @9 b- C2、你感觉自己无比委屈；
以下发表些我个人看法，如有不妥，请见谅：
1、同为女人，听你这样叙述整个过程，很让人动容，因为在工作与家庭之间的平衡中，女人历来比男人承受要多；你觉得公司从创建到现在，工作中的点点滴滴都是自己辛勤付出的见证，但是也听出你过多强调自己的功劳与苦劳，抱怨过大。
2、虽然你说不足的事情只有那件未及时签订劳动合同导致赔偿的事情及最近一件事，但也说了中途有很多与你不想关的小事也影响了老板对你的信任度，这些我觉得不可能真的跟你没有一点关系，肯定是在中途沟通与协调上出了问题，或者工作方式方法不当；你一直在强调自己虽然不是最好，但也是没问题的，可为什么在过程中还是出现了很多让老板逐渐失去信任的事情呢，这些我觉得都值得你考虑考虑。
7 `/ t$ O/ j+ F$ G3、事至你目前情况，我个人建议不用继续呆下去了，正好借你休息这段时间好好整理整理你这4年多的成长，因为失去领导的信任相当于否定了你在企业中的前途，何况你你已经筋疲力尽，所以建议你辞职。

dollrei

小差火 发表于 2015-7-17 11:25
谈过吗？为什么会有那次失误？

谈过的。
因为该员工来的时候是过年前，我们公司是30天内签订合同的，年后我就发现自己怀孕了，做各种检查，确实也耽误了一些工作，我休假的时候正好是应该与他签合同的时候，然而公司却不要他了，和我交接的同事也没来得及给他签合同。

dollrei

gyliangyuan 发表于 2015-7-17 11:10
个人经历而言，本人毕业入职开创30年的上市公司，HR岗位项目助理至经理助理4.5年，经理离职新官上任之后我 ...

原本是对公司归属感很强，现在却一点都没有了。之间发生了太多的小事，其实都跟我本人没关系，都是同事与老板的事，可能我也容易被别人影响到吧。