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[原创] 支招HR-新员工到底怎么培养?

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发表于 2015-7-20 14:21:44 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属双高志信HR所有
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中人网论坛-双高志信HR-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=831040)
随着社会主义经济体制的建立和发展,企业间的竞争日趋激烈,特别是对人才的竞争,不同企业都在引进和培养人才方面下足工夫,其中对新入职员工的培养是重要工作之一。
$ j2 p, c+ d; T/ J3 Q  E  ?. }
新员工培养具体步骤:

: f5 H7 P  a0 l" W2 G; T
一、人员熟悉
例会上逐一介绍,并欢迎新同事的加入。
8 g: Z5 Y7 E6 c! w3 Q  b% {
二、安排“传帮带”
指定某资深老员工或特定人员帮带新员工,即师傅带徒弟。
4 ^+ U1 S& x6 a3 Z* h9 ~. R
三、熟悉环境
引导、协助新员工尽快了解公司的部门职责及公司环境,融入到集体中。
2 J/ {: c* Q/ H1 _
四、了解工作程序及方法
新员工分有经验和无经验两类,有经验的更需要详细指导要求,避免延续以往习惯。无经验的则要从头讲起。

8 w; W9 ?2 B1 c6 J2 K0 k- T
五、定期考核及沟通
通过考核和沟通,发现新员工中的好苗子,为人才储备打基础。

. U9 D! x, H( j* J) e6 V! {
在上述步骤中,老员工的“传帮带”可以说是最重要的一环,并且,其他的几步,同样需要有资历和相关经验的员工来帮助完成。
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' }* t9 j$ l( j; T# K( M
因此,在新员工进来之前,就必须先培训老员工如何去指导新员工。以下是老员工在指导新员工时必须注意的几个重点。
; G" ^7 ]& x9 Z# }+ z: D/ H! Y
1、了解年轻人的特质、特征  
要老员工发现现代年轻人的特质、特征是什么,大致可举出下列几点:
①以自我为中心;
②较不认同所谓的权威;
③没有指示就不会行动;
④没有责任意识,权利意识则很强;
⑤注重休闲活动甚于重视工作。应该好好理解这种特质、特征,及时加以指导,使之能够改正。
6 s& w$ U! X2 t) W  n9 J
2、细化规范具体培训内容
教给新员工的东西要先经过整理归类,并一条一条明确地列举出来。如果可能的话,将所有培训的项目以文字的方式记录并交给负责人过目。这样做,老员工就不会漏掉任何重要的部分。
. {: V* B5 }& l7 S+ k& T1 Z
3、注重培训、指导的方法
不同于集体培训时宜采用讲授和分组讨论等方法,老员工教新员工时一般采用一对一的个别指导法。老员工自己可先示范,并说明工作内容,再由新员工亲手去做,若有做不好的地方,老员工再加以指正。
  }; N- m* [8 w0 {; ?5 {4 ]
事实上,新员工的培养之所以特别重要,是因为这有可能培养一个好苗子,也有可能毁灭一个好苗子。在短时间内,这决定了新人们是否能尽快地适应工作。而从长远来讲,这决定了在现代化越发加速的今天,企业能否有良好的持续的员工血脉,去支持其更进一步的发展。
+ D/ |4 ~2 L2 ?) H
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发表于 2015-7-31 23:10:46 |只看该作者
希望是自己想学的
生活就像是打怪,坚持不一定会胜利,但是不坚持你肯定不会赢!Fighting
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发表于 2015-7-28 12:07:24 |只看该作者
本帖最后由 billy.liang 于 2015-7-28 12:09 编辑
2 d0 t  J$ J) u/ _  [3 {# w# [* E
个人的看法比较极端~颠覆性的系统工作- V; P3 z; p% R0 E/ d9 u) n! b

4 X/ p. L- }8 G2 Y0 r以下文章供参考:
! x" N4 c; X' P! [, l
浅谈互联网思维下企业培训
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发表于 2015-7-27 22:32:04 |只看该作者
象你们招聘量得多大啊。
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发表于 2015-7-26 14:26:33 |只看该作者
我们公司面临的一个问题就是新员工入职时间不一样,有时候入职一两个人,讲师也不愿意培训,很头疼
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发表于 2015-7-25 09:45:09 |只看该作者
让新员工感受到自己受到公司的尊重及重视,而非忽视
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发表于 2015-7-23 23:19:10 |只看该作者
不要占用休息时间就好。
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发表于 2015-7-23 22:44:02 |只看该作者
我最近在负责员工培训,感觉特别不容易,老板让我做一套培训体系,我无从下手
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发表于 2015-7-23 16:48:11 |只看该作者
值得借鉴的方法
没有破产的行业,只有破产的企业!
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发表于 2015-7-23 15:24:48 |只看该作者
Allenlibing 发表于 2015-7-23 14:19
$ y' A  w; o9 K* R0 r说给他听8 W: w1 n* j: r6 Q& P3 H1 n
做给他看
; p$ E% g+ W4 d让他做做看

1 |7 `9 U0 L9 `哇,果然是做过培训的。
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