员工工伤护理费的问题

cherryxufang

* m2 `4 E) z# K8 R
员工于2015年5月25日在公司摔倒，造成双踝骨折，于5月27日入院做手术。公司已为员工申报了工伤，目前工伤认定结果还未下来。员工的弟弟来公司要护理费，其弟说员工已离婚，现在住院期间由他来照顾，他的薪资是10000左右一个月，应该按照他的工资标准给付福利费，并且拿出一张收入证明的复印件。公司经询问医院了解到员工到目前为止仍然以腿部疼痛不愿出院，现在每天的住院费用仅为30多块钱。公司要求其弟除提供工资收入证明的原件外，还要提供纳税证明或社保缴纳明和误工证明。针对现在这个问题公司还需采取哪些行动？

spcchenyue

cherryxufang 发表于 2015-7-22 19:30
* t, f, y- H8 l# W1 T公司当然没有同意，他说他来照顾，就要有相关误工的证明，而且这么高工资的人一般公司不会允许他请这么长 ...

嗯，分析的在理。期待楼主后续的反馈哦。希望是一个双赢的结果。

cherryxufang

Allenlibing 发表于 2015-7-22 15:59
# T; d9 Y1 k9 B* |& J既然员工受伤已成事实，那么就必须想办法解决后续的问题。
1 q" `$ ?# j8 E& O3 F- @# O) W! @①已经为员工申报了工伤，公司有没有为员工购买 ...

非常感谢你的建议，学习了。

cherryxufang

spcchenyue 发表于 2015-7-22 14:07
! M" ]3 K- y. V: O( W我的疑问是，这么搞的护工，有经过公司同意吗？公司又没请这么高工资的护工来。这不就是一厢情愿吗？ ...

公司当然没有同意，他说他来照顾，就要有相关误工的证明，而且这么高工资的人一般公司不会允许他请这么长时间的假吧。

Allenlibing

既然员工受伤已成事实，那么就必须想办法解决后续的问题。
①已经为员工申报了工伤，公司有没有为员工购买社保或商业险？
②住院津贴30元/天可以的，护理费不可能按照10000元给他，请个护工也才100多一天，这个可以协商
③动之以情晓之以理，既然是他亲弟弟，照顾哥哥一来天经地义，二来照顾得也周到，告诉他公司尽量帮他争取100元/天的护理费，其他员工都是80元/天
④做了手术复查结果出来为准，不能以员工口头为准
% l& `! V/ J8 d& c% c' z⑤骨折了肯定少不了工伤等级鉴定，应该十级左右，协助员工做好相关申报工作，但也不能被他牵着走，如果没买保险，那更要做好思想工作

spcchenyue

丙饼 发表于 2015-7-21 17:39
0 o7 `' `% A7 n- g! O. O/ C, c话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证 ...

* L7 q+ k7 K- S( Y  ^% y我的疑问是，这么高的护工，有经过公司同意吗？公司又没请这么高工资的护工来。这不就是一厢情愿吗？

spcchenyue

而且这位员工的弟弟也很搞笑啊。既然你薪资这么高，你怎么不出钱请个看护呢？你说一万，为什么不说是贰万甚至更高呢？你这样要求护理费有跟你们公司商量吗？这不是强买强卖吗？世界上有这么好的事情。那以后不用上班了。让年薪上百万的老总做护理算了。所以建议，不用过于紧张，建议按看护的市场价进行支付。当然不要忘了多做员工的安抚与思想工作。

spcchenyue

为什么公司当时没选择请看护？

cherryxufang

丙饼 发表于 2015-7-21 17:39
. s- I2 \8 B  f8 D" N" v- s: _4 H话说。。最后两句没怎么看懂，什么叫”针对现在这个问题“？表示还是没明白是针对哪个问题~~而且，这纳税证 ...

% k+ N$ W  {! z( u因为员工家属要求公司支付员工停工留薪期间的护理费，所以我们公司需要有其提供相关的证明材料，也是为下一步谈判做好准备工作。

聚萤铸剑

sylpjj 发表于 2015-7-21 15:04
目前《工伤保险条例》中可提供的信息是：
$ ^& ?8 Q% @3 |; T- m9 m4 K1、职工住院治疗工伤期间对伙食补助费、交通、食宿费用从工伤保险 ...

: w  Z) Z. L1 G  \6 e学习了，多谢！