员工因隐瞒重大疾病入职，公司能解除劳动合同吗？

采旦

我同学因患恶性肿瘤，现治疗结束已经2年，正常复查，无问题。现在正在找工作，但很多单位在招聘时都会在招招聘条件上注明有无重大疾病史。他现在很困惑，写有的话单位肯定不会录用；写无的话，以后单位发现了会不会被公司解除劳动合同？？到底该怎么和HR说呢？请各位前辈支招啊？如果是你，你会录取吗？

同学本人：前几天朋友帮我发了个帖子问了标题的问题，他说这帖子还是我自己来看的好，就把号给我了
首先谢谢大家的指点，的确受益良多。
现在我还是决定隐瞒病史去找工作了，诚信是次要的，生存才是第一位的。
( u. G$ s0 C) B8 ?( I& ?我现在35，有老婆孩子，孩子在上幼儿园，在一个三线小城市。现在就靠老婆2000不到的工资生活。生病花了快20W，总算还好，没有卖房。
2 v' w5 D  f+ ~我以前的工作主要在室外，现在准备找个能在室内的工作，但面试的时候人家两句话一问就结束了，你以前干过这个吗？？我们现在招的都是要有工作经验的。如是写了那一条我直接是面试的机会都没有的。
我想信也会有很好的HR可能 会给我面试的机会，但首先，这个机率有多大？？我现在找的都相当于完全转行的工作，录取的机率有多大？？再加上那绝大多数连面试机会都不会给的HR，综合一下，这机会是不是等于零？
" F# Q) p5 G% B' Z那我该怎么办？我的孩子怎么办？会有钱从天上掉下来？？

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挺好啊挺好
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vivi酱athrbbs

不披露有违诚信原则，不可取。披露，则可能没有面试机会，也不可取。毕竟企业不是慈善单位，不会明知有重大风险在前面，还往里跳。我赞同在面试时全面披露。如果康复者有能力，甚至可考虑主动提出为企业做顾问或承包项目，或签劳务合同。这样既避免企业因康复者身体原因不愿意与之签劳动合同而丧失工作机会，也使康复者可以回归职场。

诚实007

不敢录用关键在于病假时间，录用后一旦复发就要给与很长的病假时间，还有就是这样的病能不能胜任工作的强度

美nini

能胜任工作就好

采旦

rainytao 发表于 2015-7-31 10:22
坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多 ...

刚刚辞职回家，本行是做的建筑，现在看来不能再有幻想了，必须转了～～

TOHEY

建议试试世界知名外企，或者与世界知名外企有合作的企业，据我所知，像美国一些公司比如苹果，会对供应商就社会责任及个人隐私面有要求，此类问题是不能作为入职登记表内容也不能在面试时提问的。

rainytao

采旦 发表于 2015-7-31 16:48
& a6 W% E0 u# k6 }2 T谢谢兄弟！！

是姐姐，亲。

采旦

rainytao 发表于 2015-7-31 10:22
坦白说，我很同情那个同胞，身体或许才刚康复，又要遭遇心灵的煎熬。个人觉得如果康复了，还是不要写了，多 ...

2 \' N# C; P7 ~( e谢谢兄弟！！
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采旦

爱上星期八 发表于 2015-7-31 10:13
. K5 g5 ^  ?+ K; o% h1 f诚信不值钱，生命才值钱！
1.如果你病已经治疗好了（不传染，不影响其他人，不影响工作，行业特殊性也能适 ...

. y3 x0 Q) e, d7 M) j  N我现在就这这想法
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