关于值班津贴是否等同于加班费的真实案例分享。

HR剑客

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     某C员工于2013年3月入职公司，任机修电工一职，因电工作业的特殊性，在该员工试用期满后，公司与员工约定，每天由两个电工轮流值班，值班期间无须打卡，也无须坐班，只是在车间发生机器、电路故障时，由车间主管电话通知值班电工在规定时间内到现场进行处理，公司给予电工每人每月600元的值班津贴，并且员工有在转正申请单上确认签字。
) P+ Y/ o0 X6 v/ p0 _     2014年5月，C员工因上班时间在工作场所睡觉，违反公司规章制度，公司按规定给予了出发，且因上级领导的调整，该员工与其新领导关系不融洽。2014年5月20日该员工填写了《离职申请单》，离职原因栏内写明“被迫离职”字样，公司领导鉴于此情况没有给予批准，但该员工在下午16：20擅自离开公司，连续多日没有办理任何手续，不来公司上班，公司依照《员工手册》的规定，并邮寄挂号信通知该员工到公司说明情况及办理相关手续，但该员工未作出任何回应。3天后，公司依据《员工手册》规定，并报企业工会批准对该员工作自动离职处理，将相关文件邮寄至员工户籍所在地。2014年6月15日，该员工向当地劳动部门提出仲裁申请。
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1 U& g4 r0 \) U# \. m请求如下：
- p( |0 b8 Q/ h( G/ b1 f4 F1.要求公司支付其2013年3月至2014年5月，期间的平时加班、周末加班、法定假日加班的加班费；
/ b1 K/ h" j1 S7 O6 J, K2 p) o2.要求公司支付其解除劳动合同经济赔偿金4个月本人工资；
3.要求公司支付其2013年6月-9月的高温津贴；
4.要求公司为其按实际工资缴纳住房公积金和社会保险。

2 _8 P* _$ ~3 Z. H# U) ~% i; l欢迎大家踊跃参与讨论，C员工以上四项仲裁请求是否能够得到支持？
) g6 v4 |( j0 V8 R5 ^2 E此案前后诉讼时间超过1年，上月才完成结案，此贴回帖达到100时，我来公布案件的判决结果！

果果1234

100楼不到啊

zhaojianchuan

蛮有典型性的

咬文嚼字

学习了。。。

HR剑客

案例启示还有一点：企业在给员工出具薪资证明时一定要谨慎，最好要注明薪资证明的用途，例如加上“此证明只做员工办理XXX使用，其它无效。”之类字样再盖章。

刘子衿

1.3.4支持。2不支持

管水

1、关于值班一块，我记得值班确实是可以发放低于加班工资的津贴，但不确定约定形式。
2、交过社保，没有按真实工资缴费基数，也是员工解除合同理由？这个我觉得不合理，劳动合同法是只是规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出解除合同。未足额缴纳不应该算在里面吧。
. V" y; n) p& f4 v: H. D不过法院和人社部总是不同步的，可以理解。

咬文嚼字

HR剑客 发表于 2015-7-29 09:49
开始揭晓案件的处理结果啦！
本案2014年6月经当地劳动仲裁委员会开庭仲裁，对方当事人出席（没有请律师）， ...

* [: E, s5 o. Z很经典的一案例

咬文嚼字

加班和值班的区别学习了

yuandy

辛苦版主大大了，期待下一期案例分享