员工上班带了个“小跟班” HR你怎么看？

琰

现在正值暑假期间，相信许多父母都遇到了这样的难题：学校没课，家中没人，托管不放心，该让谁来照顾正在放假的孩子呢？在这种情况下，带孩子上班成了很多职场人不得已的选择。

有人认为，把孩子带到办公室，调皮捣蛋的孩子们喧哗打闹，不仅影响家长自身效率，更打扰了其他同事的工作进度。但也有人认为带孩子上班好处很多，不但能帮助员工更早回到工作岗位、减少人事变动，还可以鼓舞士气、提升整体生产力，同时彰显了企业的人性化管理。

不管哪一方都有他们的道理，但是这个职场难题仍然需要去解决。这个时候就需要HR们来思考：

1、你认为“带孩子上班”是否可行？
2、你觉得应该如何解决员工孩子没人带的问题？
            
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yylovezj521521

小孩子如果跌倒受伤等等怎么办，公司的责任？不建议带小孩上班，风险太大还影响工作

hxf731

1）、带孩子上班肯定对公司影响不好，不赞成
2）、如果这种员工特别多，而且是核心员工，可以考虑公司找一个专业的暑托班（公司给予一定金额的补贴）－－公司既人性化、家属也放心，而且还规避掉公司的风险（孩子在公司可能发生意外）

汇聚

实有的时候，小孩子还能够起到活跃办公室气氛的作用。sjbfxy.comwww.akkxl.comwww.mjzb8.com

朱彦

能带上小孩上班的公司就是好公司了，别的不说，只是工作的空间就需要比较宽敞具体实施困难很大

baijingen

听说 有人在办连锁加盟的 公司或办公楼 幼儿园。帮忙看孩子的。公司出点钱，员工出点费用。让人给看着孩子。

小宝790

挺人性化的一种员工关怀形式

15810071324

人性化管理、制度规范预防风险

午夜半梦半醒

其实有的时候，小孩子还能够起到活跃办公室气氛的作用。

Miwa

可能是我们公司老板有2个娃的缘故，我们公司一直以来都存在这样的情况，大家都觉得公司比较人性化。一般我们都会让孩子不要大吵大闹，确实有比较吵闹的孩子，就安排在偏一点的办公室。