菜鸟HR的吐槽 关于招聘

孩子@学生

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      如题，小编刚毕业一年，科班出身，本身对HR也很喜欢。一年多的工作经验里涉及较多的招聘。就吐槽一下招聘吧。欢迎大牛的批评指正。

     也许是科班出身的原因，想像中的人资工作总是很理想。可现实中却并不是这样的。这一点一直是我挣扎的地方，也是离开老东家的重要原因之一。我一直在思考着怎么样做才会吧招聘做得更好呢？思考良久得出以下的一点小看法。

     招聘工作其实无论是前期的准备和中期的具体执行以及后期的招聘跟踪，沟通一直都是最重要的一环。招聘需求的确认，需要反复地跟用人部门沟通确认，为什么招这个岗位？意义是什么？该岗位主要做什么？哪些是必备的素质？这个岗位的环境是怎么样的（指工作的合作对象，所拥有的资源，上下级等等）；该岗位应该有什么样的产出等等。中期，经过筛选的简历用人部门再确认一遍，面试时的合作，用人部门和人资部门的评价结果汇总等。入职之后的跟踪调查，新人融入得怎么样？培训是否进展顺利是否有不完善的地方等等。当然实际上需要双方沟通协作的问题远比这多。但是在我的工作经验中，与用人部门合作最多的也就两点。一个就是JD的确认，另外一个就是一起面试。其他上的合作基本没有。这一点一直都是我特别迷惑de一点。
  
    我也思考过，自己应该主动地去多沟通多交流。可很多次都得不到应有的一个结果。有时候我就在想。是不是应该对用人部门的管理层进行一个人力资源方面的培训呢？不是为了让他们会做人力资源的工作，而是树立他们对人力资源的重视。让他们知道在人力资源上的合作对他们来说是多么的重要。

    吐槽完毕，欢迎大牛们批评的同时也指点一二。

木槿花萌萌

丙饼说的很对，轮岗制会使你更加了解公司

易参

建议楼主做个调研，真有必要的话，给用人部门来个HRM的培训也未尝不可。

janeliming

孩子@学生 发表于 2015-8-12 16:37
我现在遇到最难的是没有合适的简历啊。连简历都没有，很心塞啊。

招什么职位啊吗

famousfu

同意楼主，沟通是非常重要的，而在实践中，沟通也是最困难的

孩子@学生

janeliming 发表于 2015-8-12 14:43
招聘在外人看来就是简单的招人，但是中间还有很多环节，可以看是那个环节自己需要加强的，个人认为目前最难 ...

我现在遇到最难的是没有合适的简历啊。连简历都没有，很心塞啊。

janeliming

招聘在外人看来就是简单的招人，但是中间还有很多环节，可以看是那个环节自己需要加强的，个人认为目前最难的就是约候选人来面试

jasonhhg

沟通是一个宽泛的概念。目的是什么，依据什么，怎么做？

plm728387693

招聘面试中的六种弊端

swan0315

所以现在流行HRBP，我觉得就是因为楼主这样的困惑时有发生