先来看一个案例
“上周的拍卖会上,有位北京用户收到了8个面试邀请,包括阿里、美团、滴滴和几个A轮的创业公司,在百度干了三年的他面对选择拿不定主意,问我该如何取舍。有趣的是,对他非常有兴趣的某创业公司CTO也托我打听他的意向,因为担心自己公司太小,和阿里、美团竞争不过,怕候选人不会接受邀请。“
再来看看这些数据: 在人才流动市场上,大公司技术人才中有60%流向了小公司,40%跳到了另一家大公司;小公司的技术人才约有30%被大公司招安,70%跳到了另一家小公司。如果说有一次大公司工作经历可能是运气,那么拥有两次大公司工作经历的人才可证明是实力了,能轻松获得更高涨薪的跳槽机会。
种种现象表明,抢人战来了!HR们又要开始忙碌起来了,那么:
1、想避免人才被别人抢走,HR该做些什么?
2、想从其他公司抢到想要的人,HR又该如何去做?
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