怀孕期间克扣工资，是忍到三期结束还是主动申请解除？

lotus_sun

       员工甲在某单位就职，入职时间是2012年7月，入职岗位为总部培训岗，2014年2月升职任分厂人事主任，2014年10月任职某区域销售主管，2015年5月任职分厂人事主任，2015年7月因怀孕被调到行政部做文员，岗位调整书上未写待遇调整。2015年7月工资被单位扣除1000元。甲的合同为入职后到2014年7月，截止到目前公司均未与其续签劳动合同。甲原有的住房公积金在8月也被公司停缴。
+ t3 Q3 u" y3 A5 o7 \       现甲有以下问题：
# I2 U0 X1 Q0 B  K       1、公司未告知（没有通知本人，也未进行公示）就克扣工资，合法？
0 N2 ^8 v3 ^2 e( ^# R- g4 k       2、如果甲想与原单位解除劳动合同，可不可以以未签订劳动合同和无理克扣工资为由进行解除？
; x' ^8 C0 o* y4 ?! _6 ]" F3 `' n' Z       3、如果甲申请解除，生育津贴待遇是否可以享受？经济补偿金如何计算（待三期结束还是申请解除之日）？法律依据为？
+ @6 G/ q9 d* C3 ^3 R2 U       请各位高手支招，是忍到三期结束还是主动申请解除？
# d7 Z: J2 Y3 R- {. Z- v: I      
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lotus_sun

七返九还 发表于 2015-8-6 10:15
' j5 X- V5 Y' ^3 O6 W7 r- n& ^按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个 ...

7 ^+ M1 h$ O) a- |9 ]1 ^6 N谢谢您的参与，中国之大无奇不有。

lotus_sun

Calin 发表于 2015-8-6 17:44
4 M/ m2 a7 F; N2 r5 n+ [1.不合法
2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支 ...

" {( B: [& \; s- Q0 h% Y谢谢您的参与。

riefaic

1、按楼主的描述，员工甲所在公司的克扣工资行为不合法。但建议员工甲先与公司沟通，了解清楚1000元扣除的说法。
. C4 F1 U7 Q# v8 ?2、甲可以以未签订劳动合同为由进行解除合同。
* q5 I! ]0 a) J$ b; i) x3、解除劳动合同以后，不能享受生育津贴，老公单位缴纳的可以享受，但是比例比女工低。所以，现在解除不划算。 如想继续干，建议跟公司沟通工资问题和合同续签问题。
1 A$ I; a6 d* q0 `% l  u+ o% Q9 W( L如不想干了，想要劳动法中未签订劳动合同所涉及的经济补偿金，建议现在直接申请劳动仲裁。仲裁也是要有流程和时间的，出结果也就三期结束了，在这仲裁期间公司肯定不敢停缴社保。

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-8-5 07:57
. |% {" i/ g" {0 r* T1、公司因甲某怀孕不能从事原岗位工作而调岗，此项是可以理解的，至于薪资在未做沟通下进行单方下降，那是 ...

非常专业啊。

管水

1、不合法；
2和3合并回答，现在申请解除不划算，无法拿到生育津贴和产假工资，可以要求公司把降下来的工资补回来，然后等到产假期满后再离职。

Calin

1.不合法
2.甲可以主张解决，立马走人，不受通知期约束
3.如果甲申请解除，有关生育的津贴仲裁厅应该不会支持，但是与公司协商或者请到很厉害的律师也不一定的（起因过错在企业，在律师的介入下想必也是有空间的）。
- E8 U  @; }$ C6 F  l  q4.是忍还是立马主张解除看甲综合考虑了。因为这是个人的特殊时期，钱和补偿应该不是考虑的第一决定因素。如果主张解除，至少可以拿到的是：未续签劳动合同期间的双倍工资+3.5月赔偿金+克扣的工资。如果忍到三期结束再主张的项目同上，但是要注意“未签订劳动合同的双倍工资的主张时效是一年，也就是最多12月”

七返九还

按人之常情，这个公司肯定理亏，按劳动合同法，主动权在员工，只要有证据，不用担心。但中国之大，不是每个地方都讲劳动法的，通过与劳动保障部门搞好关系，再野蛮对待员工的企业大有人在，所以，该员工如果真要与企业对着干，也要先在安全得到保障的情况下进行，祝你成功。

俊汐

lotus_sun 发表于 2015-8-6 03:15
0 m: c) ~" g" V3 w  w关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有 ...

那按照你这么说就没别的了，你可以申请未签合同期间的双倍薪资待遇，以及以此为由解除劳动合同给予的赔偿金，以及返还被扣发的薪资，结束后就回家修养呗

lotus_sun

俊汐 发表于 2015-8-5 14:59
关系不融洽怎么会对身体安全没保障呢，难道还会进行殴打或者其他暴力行为吗？针对休假，公司肯定会有规定 ...

关系怎么能融洽呢？现在是扣工资，减少待遇，以后面临的就是各种不合理的处罚？这种环境怎么可能让孕妇有个平和的心态呢？本身孕妇由于怀孕期间的特殊情况就有敏感等各种症状，脾气不好的不是要被备受折磨吗？