司机患上腰椎间盘突出频繁请假，如何解除劳动合同？

smile_rachel

各位高人，小女子请教一个问题。我公司有一个司机患上腰椎间盘突出，近期频繁请假，以前他部门的经理管得较松，一般填写病假，都不会要求出示医院证明（他们认为病假和事假一样全扣当天的薪资和补贴），但近期该司机请假上瘾，一个月少则请假5－6天，多则7－8天，已经连续2.5个月了，已影响到日常工作，现在老板不乐意了，要求人资解决这件事。人资要求该员工出示医院就医证明，该员工拒绝，并称反正事假和病假扣一样的钱，如果公司要求他出示就医证明，以后他就按事假来请。老板对此很不爽，再加上这个司机平日的表现就很差强人意，所以老板要求解除劳动合同，不再留用。如果公司提前３０天书面通知该员工解除劳动合同，那么理由怎么填写比较合适呢？另外，如果要产生赔偿金，怎样操作才能降低公司的损失？谢谢！
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超逸绝尘

Calin 发表于 2015-8-7 15:22
! i- l! E! B3 q& ~+ e没人回答啊，我来凑个数帮楼主增加一下人气吧：
) A) C$ t$ D* ]/ |7 ]) o( H' O主要看公司的制度够不够完善（小女子正在受公司没有制度的 ...

办法不错。

spcchenyue

义贤韩世春 发表于 2015-8-11 14:10
8 m8 a2 D# A, v" y% w如果开有医生证明，公司是没理由不批准的

# R: s- ]. E# h+ @现在医院医生开假病假证明的还少吗？

现在是怎样去核实和判断病假是否真实有效的问题。

同事

没有相关的制度和流程，就不好办理！ 实在没有办法，又确实是要让其离职，只能是“非法解除”，同时辅助手段有三：一、招聘一个驾驶员，让其明白企业的想法，确实是要让其离职；二、开展多种渠道的外交攻势，晓之以理，动之以情，必要的时候可亮出底牌“boss的要求，只能执行”；三、做好赔偿和打官司的准备。 在此前提下，建议协商解除！

管水

首先楼主要明确一下事假和病假的区别，事假可以不发工资，且公司可以不批准休假。病假需要发工资且公司必须批准（在医疗期内）。然后楼主查看一下，确保自己公司的制度内容和制定流程符合法定要求，再根据公司制度与该司机沟通一次，要请病假就拿病假条来，并且公司肯定会去医院核实。事假公司不会再批了，如果强自请事假的，那公司会按旷工来处理，达到公司制度规定天数，公司就要和他解除合同，让他自己好好选择。最好是能与该员工协商处理，以降低裁员成本。
% L7 P( V$ {0 o! E0 L1 ?再次，楼主要和公司领导商量看看，对于部门领导是否也应该进行一次谈话，由于他的管理不善导致公司产生了这些损失。

枫行

建议协商解除，然后赶紧完善公司的各项规章制度，组织大家培训学习，留存培训学习记录。
协商解除时，建议不要提前一个月告知员工，宁愿支付代通知金，避免员工又整出什么事情来。

卷毛狮

yaoming3 发表于 2015-8-11 11:55
不是职业病也是工伤啊。工伤就辞退？不合理吧。

《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：第四点：患职业病的；
9 k+ O% E2 Q# L8 i$ M6 a) j8 r如果该员不能被诊断证明为职业病，那应该也不能进行工伤认定吧。
至于辞退，是企业因为该员不良的工作表现而做出的决定。
以上浅见，敬请拍砖。

义贤韩世春

如果开有医生证明，公司是没理由不批准的

yaoming3

卷毛狮 发表于 2015-8-10 09:49
《职业病防治法》及《职业病分类和目录》并未提及“腰椎间盘突出”，不知是否还有其他规定资料，还请版主 ...

1 m9 Q" z  g# w: Y, ~不是职业病也是工伤啊。工伤就辞退？不合理吧。

啊路

请假可以不批，如果不来按旷工处理，旷工累计达到一定时间，开除。