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[原创] HR如何和应聘者谈工资?

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TLM89    

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发表于 2015-8-7 18:09:14 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属TLM89所有
转载请注明:
中人网论坛-TLM89-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=832369)
 做HR这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如何给应聘者一个合理的薪资呢?和应聘者谈薪资问题了,气氛可能会显得尴尬,究竟应该如何和应聘者讨论薪资问题?当双方的期望有差距时,又应该如何处理呢?结合自己的工作经验,大家随便聊聊。


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发表于 2019-7-4 09:18:42 |只看该作者
主要是看企业发展战略目标
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发表于 2016-10-14 11:40:16 |只看该作者
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发表于 2016-10-14 11:39:36 |只看该作者
TLM89 发表于 2015-8-7 18:10
6、还有一招叫:“故意降低法”,本人独创,专门对付那些漫天要价的应聘者,他要5000,我觉得他只值3500.我 ...

谢谢分享
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发表于 2016-10-14 11:38:35 |只看该作者
TLM89 发表于 2015-8-7 18:09
 1、在你觉得这个人非常符合公司要求的时候,千万不要表现出公司对于这个岗位的迫切程度,否则,还没有谈 ...

谢谢分享
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发表于 2016-9-28 21:55:15 |只看该作者
学习啦,谢谢分享
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发表于 2016-8-19 14:28:23 |只看该作者
很有用的贴子,学习了一招。
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发表于 2016-8-16 14:57:20 |只看该作者
很好的分享,谢谢
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发表于 2016-8-10 16:39:19 |只看该作者
看评论学习一下
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发表于 2016-8-8 15:09:45 |只看该作者
很好的技巧 学习了
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