您会怎么对待“自我评价”

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您会怎么对待“自我评价”

      今天在更新自己的简历时：落到“自我评价”模块。它提示到：“建议您对自己做一个简短评价，简明扼要的描述您的职业优势，让企业HR XXX能更快了解您，字数1000字以内。”

看到这个提示语，我想许久：

     1、自我评价重要吗？——太多的自我评价都是浮夸、平淡，直至阅读者一闪而过。

     2、职业优势？——优势来源比较，彰显我的特点要拿什么来对标合适呢？

     3、简短评价，又为何是1000字的上限？而不是500字呢？

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回到我的探讨与思考：

1、  作为HR，您会多么重视一份简历的“自我评价”？（或您怎么看求职者的“自我评价”）

2、  作为职场人，您会怎么写自己的“自我评价”？（角度、思路或大致框架……）

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热烈欢迎大家前辈、同仁，踊跃分享、探讨：谢谢！

……

浅浅微蓝

1、“自我评价”是对自己的一个最基本的认知，除了大致了解一下此人的基本情况、性格、优势等也会关注一下语言是否有逻辑性，用词是否准确（可能我是学中文的，比较注重语言 呵呵）写得好会得到不少印象分，但还是会根据面试临场表现综合评价。
  T& {& P% X6 J2 z2、至于怎么写，我认为除了介绍一下自己的专业、技能、优势等等，最重要的是展现出自己，千万不要千篇一律，如“性格开朗，团结同事，具有团队合作精神……”。然后语言注意一下逻辑和用词，基本就可以构成一个比较好的自我评价了。

xianrui2010

人贵有自知之明，做人还是要对自己有清醒的认知，自我评价，是一个人对自己的认识，从不同层面，深度的剖析，能反映出这个人的性格，行事风格以及对自己的自我判定，还有逻辑性等

超逸绝尘

企业太学 发表于 2015-8-14 12:11
1 R0 Y+ V  W- k& v! I( U0 ^1 T% L自我评价我觉得还是有一定的价值的，我以前在面试别人的时候，会结合他的自我评价和谈话中的表现来综合判断 ...

! m) ]8 V' N3 K  P) {7 [3 h5 c这点我很赞同。

xiaohu157

    我一般会留意一些候选人在自我评价中有对自己职业生涯规划以及自己发展方向内容，其它情况一般不怎么关注自我评价这块。每天筛选简历也见到各式各样的自我评价，有持才傲物型的，也有奇葩型的，还有委屈哀求型的。

xiaohu157

    我一般会留意一些候选人在自我评价中有对自己职业生涯规划以及自己发展方向内容，其它情况一般不怎么关注自我评价这块。每天筛选简历也见到各式各样的自我评价，有持才傲物型的，也有奇葩型的，还有委屈哀求型的。

jimmybeau

根据面试官过滤式的阅读特点，自我评价，可以写明关键词，略加解释。如果可以表现个人文字驾驶能力就可出色了。

丙饼

懒猫琪琪 发表于 2015-8-17 15:48
第二波：

哈哈哈哈，琪琪这弄的自我评价好有趣，见识了~~

spcchenyue

前进的蜗牛 发表于 2015-8-17 16:50
2 i2 p% ?2 k  _9 u一、我个人觉得自我评价在“1000字以内”根本就是一个误导。自我评价关键就是要把自己的各项特点和能力总结 ...

我很赞同蜗牛版主的观点！~

子苒儿

自我评价在面试上能让面试官除了工作经历以外最快了解面试者，做为面试官我一般最先看的就是自我评价。再看看他的工作经验，学习经历，再决定是否通知面试。作为求职者我希望我的意向企业HR能快速的了解我对我过往的评价和我对未来的规划，在一群人就脱颖而出最初的时候可能就在于一份中肯的个人评价。