关于实习生的三个问题~~~

丙饼

  又到暑期公司招收实习生了，有几个问题想请教大家
  1、往届生能够做实习生么？那么他是否能够签订三方协议？若是签不了三方协议，那么对于公司而言，会存在怎样的风险？
  2、在实习生拿到毕业证之前，在公司实习的过程能等同于是试用吗？
  3、如果实习生拿到毕业证了，那么签订劳动合同时候还需要约定试用期吗？

欢迎大家来讨论啊~~~↖(^ω^)↗

浅浅微蓝

1、实习协议是针对尚未毕业的在校生的，属于劳务合同。往届生应该是已经毕业的，那么应该确定劳动关系，签订劳动合同。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
2、实习期与试用期不是一个概念，也无法等同。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避社保或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
试用期包括在劳动合同期限内。而在实习期间，学生与所在的实习单位不构成劳动关系，因此不受劳动法调整。
3、是否需要约定试用期，看公司规定了，一般实习了一段时间相互了解后，没必要再约定试用期。

超逸绝尘

鱼向反方向游 发表于 2015-8-12 10:15
1.        往届生也好，应届生也好，只要是属于在校学生，在还没有毕业之前，都能够签订三方协议；如果不签订三方 ...

非常不错啊。

阿paul

1.都毕业了，没法当做实习生用了。已经毕业的学生，没有三方协议的，所以不存在和公司签三方协议的事情发生。如果不予实习生签订三方，对公司不利的一点，如果不按照三方协议履行，学生可提出违约金双倍赔偿。当然这个也是相互的。
2.实习期间内不等同于试用期。是从劳动法层面来界定。
3.毕业证到手后，就可以按照正常劳动合同签订了。当然要约定试用期。我建议，对实习阶段表现良好的学生，可以适当缩短试用期，算是给学生一个激励吧！

枫行

1、往届生不能做实习生，他已经毕业了，不能签订实习协议。要么是临时工要么就签合同。
2、实习期不等同于试用期。签订劳动合同后可约定试用期。

鱼向反方向游

丙饼 发表于 2015-8-13 20:20
鱼版，我查了下那个往届生的定义：
  往届生指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，又可以称作历 ...

关键点在于其身份是否是在校学生

丙饼

鱼向反方向游 发表于 2015-8-13 17:58
这里存在往届生定义的问题，往届生是指已经毕业不在校了，还是属于类似复读的概念，只要还是属于在校学生 ...

鱼版，我查了下那个往届生的定义：
  往届生指非应届毕业的(复读、考研、考博、工作)学生，又可以称作历届生。其主要集中在高等教育升学阶段，高等以及职业教育就业阶段。
  这样的往届生也是属于在校学生么？若是毕业了十年的学生呢？也是往届生么？

鱼向反方向游

俊汐 发表于 2015-8-13 15:21
往届生哪来的三方协议啊，一般企业用实习生都有单独的实习协议签订的，至于三方协议 那只是学生的需要，以 ...

这里存在往届生定义的问题，往届生是指已经毕业不在校了，还是属于类似复读的概念，只要还是属于在校学生，就跟应届生在劳动关系方面是一样的对待

午夜半梦半醒

受教受教，大家的分享太给力了

午夜半梦半醒

shaobao0512 发表于 2015-8-13 15:55
这主要是从两方面考虑，一方面，劳动合同法有规定，同一个企业不能有两次试用期，特别是同岗位。另一个方 ...

原来是这样的情况啊，学习了

shaobao0512

企业社保其中三项是需要企业与个人共同承担，如果你让实习学生缴纳，假设政府是允许的，那么实习结束后呢，个人缴纳的收益如何享受？
我斗胆猜测，政府不让在校学生缴纳企业职工社保，估计有这方面的考虑