八一八“余佳文” 不讲诚信的老板你怎么看？

琰

据网络新闻报道，在央视《开讲啦》最新一期节目中，在谈及“一亿分红”承诺时，余佳文公开反悔，称准备年底搞一个大型的“余佳文认怂会”，表示自己做不到之前承诺的那样，“我就算做得到，我也不会去做。我认怂怎么了。”此外，余佳文还称年轻人的企业就是玩出来的，不必过于认真。这一表态让360创始人周鸿祎在节目中直接“发飙”，周鸿祎直指余佳文讲话虚伪，称作为老板不能忽悠员工。节目播出后，余佳文这一言行也引发网友不满，有网友评论称“全世界的牛皮都让你吹了，现在圆不上还这么横”。
     
虽然后来余佳文发长微博公开道歉并给员工一定补偿。但小编认为，经过此次事件，更值得我们思考的关于诚信这件事。我们都知道，企业用人最重诚信，员工对企业立下承诺的时候都会清晰责任，达到了如何，达不到如何。那么，作为企业方的代表——老板说出的话、做出的承诺又该怎么算呢？

问题来了：
1、作为员工，你如何看待不讲诚信的老板？又该如何应对？
2、作为HR，你认为老板的诚信对于企业发展有什么样的影响？
今天恰巧又是818人力资源日，祝所有的HR朋友们节日快乐哦！

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xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-8-18 10:34
是啊 ，说了大话又做不到，诚信是做出来的，不是说出来的

中国现在是一个极缺“诚信”的国家，信仰也无存，法律又不健全... ...

L孜瑛

个人,认为余佳文年纪太轻,经历太浅.

L孜瑛

作为员工视角,老板不诚信常有的事,出尔反尔家常便饭,为了自身利益不会过多的考虑员工的利益,对待这样的态度,做好自己,学好本事,在这个企业的平台上锻炼自己,翅膀硬了,找靠谱的老板就好了;
作为HR视角,老板的诚信度越大,企业的凝聚力也越大,企业发展将会有更加牢固的基石.

ssssuperbeing

总觉得这是一场精彩的营销...不过还真是豁出去了，将诚信作为营销卖点，这个代价是不是略大...造成的负面影响比之收获要怎么计算呢...

CHO在线

即时是营销手段，也要有底线。企业与员工的心理契约，其重要性不言而喻。光想让员工跟企业上下同欲，作为企业不知道甚至对员工的欲不屑一顾，不可能长久

15810071324

老板不诚信，公司走不远。

嘿嘿小猫

一场很给力的营销盛宴，两方均得利

kevinpan

老板不诚信，下面的员工也就没诚信了，公司能发展成怎样，就不好说了。也不排除炒作的可能。

billy.liang

任性惯了，不撞南墙心不死