八一八“余佳文” 不讲诚信的老板你怎么看？

琰

据网络新闻报道，在央视《开讲啦》最新一期节目中，在谈及“一亿分红”承诺时，余佳文公开反悔，称准备年底搞一个大型的“余佳文认怂会”，表示自己做不到之前承诺的那样，“我就算做得到，我也不会去做。我认怂怎么了。”此外，余佳文还称年轻人的企业就是玩出来的，不必过于认真。这一表态让360创始人周鸿祎在节目中直接“发飙”，周鸿祎直指余佳文讲话虚伪，称作为老板不能忽悠员工。节目播出后，余佳文这一言行也引发网友不满，有网友评论称“全世界的牛皮都让你吹了，现在圆不上还这么横”。
     
虽然后来余佳文发长微博公开道歉并给员工一定补偿。但小编认为，经过此次事件，更值得我们思考的关于诚信这件事。我们都知道，企业用人最重诚信，员工对企业立下承诺的时候都会清晰责任，达到了如何，达不到如何。那么，作为企业方的代表——老板说出的话、做出的承诺又该怎么算呢？

问题来了：
1、作为员工，你如何看待不讲诚信的老板？又该如何应对？
2、作为HR，你认为老板的诚信对于企业发展有什么样的影响？
今天恰巧又是818人力资源日，祝所有的HR朋友们节日快乐哦！

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billy.liang

另外的视角是～两位“大咖”的炒作！

俊汐

我们老板给的企业宗旨就是：诚实做人，踏实做事。
作为一个企业的部门负责人、中高层领导乃至企业负责人就应该以诚信为第一守则，不承诺做不到的事，一旦诚信受损，想再挽回几乎是很难做到的。

朱彦

为了生存、为了生活，很多人做着违反道德、道义的事情，不光是企业家，还有政治家，都是存在的。
可以表示抗议、但是不能否定其存在。

企业太学

从另一个角度看，余佳文还没有从一个人才到一个领导者的转变。人才有个性，说话横，爱咋咋滴，自由自在，而领导则要一言九鼎，言出必行，否则你让下面的人怎么想呢。余佳文可能不错在诚信的底线，因为他这种出尔反尔，你确实也不能一棍子打死，说他诚信有问题，从某种程度上这是营销技巧。但身为一个领导，这就错了，人家渴望粑粑地等着奖金，你却一句话就勾销了，心碎了一地又地，有木有？当然，不排除他们早就达成共识，员工一开始就没有把这当成一回事。那样的话，就是我们局外人想多了！

前进的蜗牛

老板许诺给员工多好多好的汇报是“画饼”，能兑现则皆大欢喜，不能兑现，咱们也不必懊恼，认栽吧

shaobao0512

这个话题说实话特别沉重，难道不是吗？现在整个社会大大谈特谈，讲诚信唱感恩！
说实话，我特别反感这个词，哪个社会的诚信是讲出来的，感恩是唱出来的，可是现在从国家到企业到学校都这样，实在是无语了，只好闭嘴。
诚信是实实在在做出来的，很多真正的大企业，百年老号，无不是在实实在在做诚信的事情，无不是在为诚信的金字招牌而务实付出。凡是大喊特喊讲诚信，你看看那那个诚信，淘宝吗？
感恩，不知道恩是什么？不知道报恩，唱何感恩。。。
知恩感恩报恩无论你是员工还是老板，无论你是大人还是小孩，因为我们这个道德教育，造成了碰瓷，造成了雷锋被讹，造成了不让座会挨打，等等怪胎事件的层出不穷

所以说，老板不诚信，自然员工也不会对他诚信，想着法糊弄你，最后的结果就是老板破产员工失业。

丙饼

  我觉得两个问题可以合成一个问题来说，无论是作为员工还是作为一个HR，老板不诚信，起码从心里就很难对这个老板产生尊重与信任，若是这个老板再在日常中表现出一点儿的不可靠，员工们直接卷铺盖跑路都有可能。这样的企业怎么可能做得好？所以说，老板的诚信就关乎企业的未来发展方向，如果是一个只知利益为重的老板，那么企业的走向迟早有一天就像那些黑心企业一样，不是被政府端掉，就是自然消散，没人愿意继续做了。这样的后果就可以说是非常严重的了。
  诚信，是企业立身之本，而老板是企业最好的代言人。

个人浅见，不喜可喷哟~~~

超逸绝尘

1、作为员工，你如何看待不讲诚信的老板？又该如何应对？
说一套做一套的人多了，除非能够给老板赚钱创造价值，并解决问题，要不，这些不在咱们得考虑范围之内。

2、作为HR，你认为老板的诚信对于企业发展有什么样的影响？
对于客户诚信很重要。

hipyn

老板的承诺可以看做组织承诺，若承诺无法兑现只会严重挫伤组织积极性，降低员工归属感。试想，若员工感觉老板的话就是放屁，看不到明天，谁有会期望为了这看不到的明天去努力呢？没有希望之后就是失望，失望之后就会绝望，一个已经对组织、对老板绝望的人能够为你带来价值吗？
回到一个点上，人是所有生产活动中最重要的投入要素，忘记对这一环的投入回报，等等关门吧！！