员工离职后发现有职业病，找公司处理，公司该如何处理？

放下屠刀

我公司由于属于矿建行业，职业病比较多，我们也按照规定做了入离职体检以及各种防护，但还是经常有职业病发生，现在我公司有员工入离职体检，结果均为未见明显异常，三个月后发现职业病，找公司处理，公司该如何处理才能兼顾员工和企业的利益！
另：一员工由于医院诊断问题，未及时发现职业病，离职后发现问题！该如何处理！

5 v, B8 n& X- v! \; Y请大家给点意见！谢谢！

lisongzhao

是啊，社会责任。

baichuan2004

如果离职未进行专门的职业病防治院的体检合格报告，公司肯定输官司。除非贵司能够找到证据证明该员工在进入公司前已经确诊为职业病，这样的损失可能小些。

suiyi12

学习啦，谢谢

雅风问道

学习了，谢谢。

鱼向反方向游

放下屠刀 发表于 2015-8-28 00:37
人社部2013.34号，第八条规定！应当认定为工伤！而有的地方，工伤基金又不会进行赔偿，所以责任又在公司 ...

3 j$ i# G0 `5 v& r. L% P  |八、曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：
　　（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；
2 q+ t, L. _( J, O　　（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。
2 p3 N) h! i6 I8 X: M" c　　经工伤认定和劳动能力鉴定，前款第（一）项人员符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。前款第（二）项人员被鉴定为一级至十级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。
4 l# C& l1 ~6 s  U7 I5 F6 U　　九、按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。

% l7 I0 B" `6 t能明确答案就好，公司承担责任也是应该的（如果依法也是与工伤保险基金共同承担），如果的确是因为工作原因造成了伤害，也体现了公司的社会责任！

放下屠刀

鱼向反方向游 发表于 2015-8-27 08:49
8 y) x1 \" G! B+ ]! r  v如果合法的离职体检中未显示有职业病，对于后期产生的职业病，公司可以不承担任何责任 ...

人社部2013.34号，第八条规定！应当认定为工伤！而有的地方，工伤基金又不会进行赔偿，所以责任又在公司了！

鱼向反方向游

放下屠刀 发表于 2015-8-25 14:53
在现实操作中，只要劳动者提起诉讼，最终企业还是需要承担责任。因此，这种情况下，如何做才能拿出一个劳 ...

! w/ D* w3 B8 r. h+ I) }, {- u如果合法的离职体检中未显示有职业病，对于后期产生的职业病，公司可以不承担任何责任

放下屠刀

鱼向反方向游 发表于 2015-8-25 14:09
如果有离职体检，且离职体检符合要求，离职体检未显示有职业病风险，可以规避法律责任，不予认可 ...

0 G' ]7 D& A6 j4 ], X  m4 _在现实操作中，只要劳动者提起诉讼，最终企业还是需要承担责任。因此，这种情况下，如何做才能拿出一个劳动者和企业都认可的方案！

鱼向反方向游

如果有离职体检，且离职体检符合要求，离职体检未显示有职业病风险，可以规避法律责任，不予认可