老板爱定“奇葩”规定 HR该怎么破？

琰

据新闻报道，有一家日化品公司，老板是一名忠诚的环保主义者，为了贯彻自己的主张，在公司里制定了如下规定：

1、平时管理层以下的员工不可以搭乘电梯，必须走楼梯上下班；
2、即使有同事需要加班，但空调和WiFi也必须准时下班；
3、公司包大家的午饭，请厨师到办公室附设的厨房来做，但要求所有人的碗里都不能剩饭，不然就要罚洗所有人的碗；

在老板看来，这都是为了健康、环保。但是在员工的心里，就只觉得是老板奇葩了。其他季节还好，大夏天的穿着衬衫、踩着高跟鞋汗流浃背的爬楼，实在是外人无法理解的酸爽。

面对如此规定，小编想说，企业虽然有权制定规章制度用以规范员工行为，但作为HR一定要明白制度制定出来的目的是为了规范员工行为从而让员工为企业创造更多的价值。规章制度的设定需要具有合理性和普遍性，要让老板和员工能达成共识，从而创造更多价值。

亲爱的HR们：
1、和我们分享一下你遇见过的奇葩规定吧？

2、HR在制定员工管理制度的时候该如何避免奇葩规定的产生？

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非常感谢中人网家人们的参与，话题内容于2015年8月31日推荐在中人网头条位置。以下3位家人yaoming3、迷妮儿、学习与充电的精彩回答已被编辑推荐到头条内容里。感谢大家的支持，希望以后继续参与我们的活动。

xitou020

我觉得挺好呀这制度

梅妍0993

以前的单位，领导口头规定：严禁在微信朋友圈里，晒吃、晒喝、晒玩

lg196545

watam 发表于 2015-8-28 14:07
这都什么规定了，要是不发要罚钱吗？是不是迟到的就不用跑步了

不罚钱，就是要发微信！！！

也鱼

话说，公司办公楼共几楼？

xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-8-28 10:00
xiana版，我表示已哭晕在厕所。。。还能好好玩耍了么

赶紧要求老板多福利~~

xianrui2010

俊汐 发表于 2015-8-28 10:08
动不动就发红包，还提前放假，你是在拉仇恨值吗？你哪家单位，我过来应聘，哈哈 ...

这不就是小恩小惠么~~

xianrui2010

watam 发表于 2015-8-28 14:02
这么赤裸裸的拉仇恨啊

有么，有么？人家发苹果，汽车的，现金的，我都没说呐~

xianrui2010

天使哭泣 发表于 2015-8-28 16:19
你们公司太强了

小恩小惠~

长新金属

我个人觉得也没什么啊，我们公司现在没有空调，夏天也这样过来了啊。