公司遗失员工上一份劳动合同，今年员工未续签提出仲裁

dollrei

公司有一员工，几年前进公司时还是实习生，一年后学校毕业转正，2012.6和她签订第一次合同，为期一年，2013.6和她签订第二次合同，为期2年，到2015.6合同到期。
  w0 }/ ?/ ]$ a( f2012年的合同于2013年续签后销毁，2013的合同因为公司搬家而遗失，她本人也说遗失了，到了今年陆续与公司产生了些矛盾，人事部已经在到期前一个月给了她合同，她迟迟未签，直到本月，她提出离职，并且以我们没和她签过合同为由想要仲裁。
公司2013的合同确实找不到了，只有电脑里有记录，不过电脑里只有电子档，没签名没章什么也不能证明。
& q4 Z0 W- \, [: n该员工工作期间，社保都是给她交的，工资也是正常发的，她如今故意想要去仲裁，公司方面不打算与她谈判了，说起来，我们没合同原件，她也只有一面之词，请问劳动仲裁如果受理了会如何判定这一情况？

niklo_jack

学习了以下

超逸绝尘

俊汐 发表于 2015-9-8 08:44
根据楼主所言也就是双方都遗失了劳动合同，那么即便如此，劳动合同未签满一年视为已签订无固定期限劳动合同 ...

; U0 E) t/ ]* [8 L- Q2 a说的太好啦！

俊汐

' c' O; q2 U: P% `! f/ {
根据楼主所言也就是双方都遗失了劳动合同，那么即便如此，劳动合同未签满一年视为已签订无固定期限劳动合同，也就是说2013年的6月起已经视为签订了无固定期限劳动合同。另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动者申请仲裁的时效期间为一年，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。那么从楼主所述的时限上而言，该员工以未签合同为由申请仲裁的事实并不成立。而最初未签订劳动合同需支付双倍薪资的事实也已过仲裁时效，无法追诉。所以楼主不用怕的，和员工好好沟通，如果公司愿意可以适当补偿一下，如果协商不来，楼主就可以以此解释给该员工听，相信该员工申请仲裁，你和劳动部门也以此解释，相信劳动仲裁部门也会支持公司。
2 J( Z; _8 x; a- G4 E: \+ L此外，感觉楼主所在公司的劳动合同管理工作做的实在是不够专业，最好在发放员工合同的时候，做个劳动合同发放签收表，让员工本人签字确认，即便之后合同原件遗失了，至少可以证明当初公司已经和员工签订合同，并发放合同给员工。