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自我意识对于管理者尤为关键,也是情商权威专家丹尼尔•戈尔曼博士认定的情商的五大维度之一。戈尔曼认定的情商的五个维度为:
- ]; g+ K, |7 c! l; ?. M* `! N! j. A# G% a8 N$ Z- j* o
+ |5 M; v6 |3 }- K% H5 D1、自我意识:也就是对自身的了解;7 D* S! D, j$ m% A
2、自我调节:控制自己的行为和情绪;& r- V- J* Q2 L
3、自我激励:知晓什么能够激励自己;
- _/ W' o3 \; S4 B/ W4、同理心:能对别人的心态感同身受并认同别人的努力;
4 @" q/ s( F0 G& V9 d( x1 Z2 ^5、社交能力:能在任何情况下与他人达成默契。
1 f4 {% t6 j- D8 o& x
& }4 Q4 I. B8 D+ G+ y# Q
8 M& K7 h9 U. S1 Q; z7 B8 Q$ I其中,自我意识是万能之钥,另外四种最终均取决于自我意识。; J( D, j& S: F0 k. ?" o
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那自我意识到底是什么?! C. X/ d- @' a& h& ~% O7 O7 f: X
) {, Z' y& ^3 y% E- ~
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通常认为是“时刻知道自己的感受,懂得自己的情绪和行为对他人会造成何种影响;作为管理者,具有自我意识还意味着清楚自己的长处和不足,待人处事时保持谦虚。”
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能做到这些,的确是一个不错的开端。但想要真正理解自我意识,就必须更加深入地了解它。8 c/ | t2 d4 {7 X& c1 H2 @) X
5 u/ J5 A; i+ Q N1 a+ U% [' g4 e1 p6 y8 |! y( ^
自我意识包括哪些呢?5 q2 S/ I+ A1 h' ^; w: {0 w
1 s- d6 {' C. K+ P6 L5 E; c+ v5 f
3 Y8 [8 ` w6 K2 s4 {$ Z" c" k1、知道自己喜欢什么,不喜欢什么,以及当中的原因:什么可以激励你,什么让你沮丧,认识自己的价值观;
% H- X {1 \( [* z/ }, P6 a2、对自己的才能、优点和缺点了然于心; g3 {. Q$ u, X& f- C
3、明白自己在想什么,也即观察自己思想的能力;
: P9 Q; u7 ^0 ]7 ^, q( _8 M4、明白自己的信念,同时明白哪些可以带来力量,哪些应该抛弃;
, T% P8 V9 L7 x% u( O) g; V5、明白自己的人生方向:你的目标是什么以及原因何在;
% f: E9 P+ c3 z& z6、认识并欣赏自己作为人类的独特价值。
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如果这些要素在你的清单上,同样也在其他每个人的清单上,那么了解自己和他人就非常清晰。0 q! m' J9 s& e& L- ~ U$ J }
$ R1 Q- n \- @/ ^
9 t7 p( d% M5 o/ ?$ ^
那如何发展自我意识?
+ l {, m$ w" y+ R5 S) i2 B/ w% [" t5 t& [' }
8 @! ^7 G4 X; j6 k* ~) P: ^# i' I答案既简单又复杂。简单的部分是针对上述自我意识的六大要素,让自己逐一对照填补空白。困难的部分则是,我们人类永远都不是“固定和僵化”的,或在一个静态的存在方式中不变。: @/ s, J6 J- H) `7 V6 f
0 I7 m; U- u( a; G, _/ c' V
D" k3 d9 w3 V- B8 c对此,我们可以借用一些工具:' a) n8 Y6 A* |
9 p3 U: @/ {% x5 K. h+ i# B! P
4 u6 U7 }- V. Q1、进行MBTI心理类型测试,这是一种很有价值的自我认识心理测试工具;
$ d3 l4 Y: a! [2 u% a/ x a9 l H/ o2、进行DISC性格测试,了解自己的动力是什么;
' Y# J' m) d X/ m r3、研究九型人格,更深入了解自己的动机和误区;
) H* V2 s/ L6 [3 u2 _- F4、进行一次价值启发测试,了解自己真正关心什么,不关心什么;, J r" f) a! R# H- s& P! R# }
5、开始每天写日记,记录从上面所学到的知识,记下自己的思想、想法和观点。
5 S9 b6 f' k Z P! ?6 s9 F& ^- s0 k5 @2 l' Q% D$ p0 [
1 @. ^9 @. ^, ]8 V7 Z3 X% S5 W
很多人(由于错误的信念)认为进入自我意识,意味着将会发现自己很多糟糕、难以启齿或不愉快的事。如果是,请马上抛弃这种想法。自我意识是为了发现自己真正是谁,并且成为一个真正的自己。; P# q& d# |3 x5 z, q* E& S, g
( [. }6 g) P, \+ G, d1 s5 }3 e) f5 z
最后:绝对不要利用这些工具将自己和他人进行“比较”,这是自我挫败和毫无意义的。& d' ^+ s8 O" d6 ~$ d
* I% E3 p x6 d7 e# J& y, \5 T
9 n0 g' v; ~/ @' o( W为何自我意识是管理者的“万能之钥”?
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6 ^3 V, k" J9 `/ F8 z+ |* C1 T, H7 N
这是因为管理者带领的是人!要管理他人,必须先从管理自己开始,这是一条自我发现和自我理解的旅程。如果我们愿意进入这一旅程,并且愿意终身践行,将会发生什么?# _, S I& g4 ]( F0 }- s/ A: J% P
1 d8 X4 p* R+ @+ s3 ~
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我们将对他人,包括陌生人,抱有很深的同理心和同情心;
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: y4 r+ Q1 L5 [6 V a2 I我们将能让自己摒弃陈旧的观念和信仰,而且很容易帮助他人这样做;
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3 L- r3 |& ]3 h
我们将释放自己的潜力,我们的满腔热忱、灵感与欢乐,会让我们成为一名散发着魅力的管理者;# X# S1 o: ^& V# z. n+ B3 F
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. P9 Y2 _# x$ C7 N5 ?( K在终身学习的旅途上,我们不会再将他人视为“物体”或“工具”来对待,而会逐渐意识到他们和我们一样,都有着常人所有的优点和不足;
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我们会发现,他人的优点和不足将会成为自身的一面镜子; Z, Z H8 q% ?8 v
$ \- m, ~8 u0 ~+ p3 `% o
2 i$ z5 {) E- c" Q我们将开始以全新的方式与他人相处,更多地看到他人的优点而非缺点;: q* q: W3 F5 W- J) m( e/ J
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随着时间的推移,我们将开发出真正的智慧和洞察力,懂得与人分享,而不是封闭自己;/ S: J/ z( n+ Z% o, S T2 L
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我们会吸引其他具有自我意识的人,还会发现自己的管理能力将进入螺旋式的上升周期。2 J7 G) Z% u- t
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