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[求助] 关于培训服务期的问题

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wx623    

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发表于 2015-9-14 17:25:24 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 俊汐 于 2015-9-15 13:10 编辑 ; \% C( v  u: R' G7 q  M$ d, @( M
" L# M5 V1 x: m
公司政策规定员工参与外部培训需签订培训协议，从培训完后开始计算，某员工于2014年参加培训，签订服务期从2015年6月到2016年10月，现该员工再次参加不同的培训，需签订两个月服务期的培训协议，我想问下，服务期应该从什么时候开始计算，如果从培训结束后开始，那么就和上次的期限重合，那签订是否还有意义？如果从上份协议履约完开始计算，会不会又和公司的政策相冲突？如果该员工离职，届时违约金应该以那份协议计算，还是两份同时有效？/ y7 z2 d9 k" |' w& P0 b6 M
肯定各位帮忙给点意见吧，谢谢了！
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linfan2015    

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发表于 2015-10-16 16:52:00 |只看该作者
借鉴了，谢谢
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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管水    

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发表于 2015-9-21 11:17:34 |只看该作者
同意板凳的意见，可以分开计算。
从来没有来过，哈哈
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wx623    

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发表于 2015-9-16 10:32:56 |只看该作者 |楼主
鱼向反方向游 发表于 2015-9-15 17:03 5 ^5 Y) J5 j6 g
从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从 ...
/ s0 n. _* |& u( ~  j! H! s
非常感谢专业意见，学习了
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鱼向反方向游    

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发表于 2015-9-15 17:03:33 |只看该作者
从法律的角度来说，分别约定服务期，可以根据年度培训总额约定，也可以单次单次约定，一般的约定时间都是从培训结束之日起或者取证之日起。重复的部分分别计算违约金额，与服务期长短没有必然相关性。如：
7 Z+ Y5 y+ r6 [首次培训，2015.6培训结束，服务期2015.6~2016.10，金额1600元
4 @* T& M* I1 O" w+ _7 `二次培训，2016.1培训结束，服务期2016.1~2017.6，金额1800元
( J( y0 f2 `5 T/ d0 Z! b6 {( _$ {. R. K$ c, q
2016.6月离职，需要支付培训费用：% b$ V6 g* z6 j0 I+ @3 \
首次培训的2016.6~2016.10，4个月400元；, X& j# M; P+ t/ f& L3 I) \
二次培训的2016.6~2017.6，12个月1200元。合计，1600元
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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wx623    

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沙发
发表于 2015-9-15 15:25:11 |只看该作者 |楼主
木有人给点意见吗
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