都说90后老跳槽 HR你知道是为什么吗？

琰

据网络上一份针对90后职场人的调查显示，
70.8%的新人都认为自己工作发展空间小，找不到发展方向。同时，
仅有25.6%的职场新人对自己现在的工作感到满意，和期待的一样；
24.4%的职场新人对现在的工作不满意，表示和预想的差别太大；
剩下的50%则对自己现在的工作满意程度一般。
   
通过调查数据我们可以发现，七成90后职场人对自己的职业发展比较迷茫，找不到方向；同时只有不到三成的90后职场人对自己的工作感到满意。 “职业发展迷茫”加上“工作满意度低”，小编认为，这是造成90后职场人频繁跳槽的一个重要原因。

作为企业的HR，要想用好90后、留住90后，就要从根本出发，帮助他们做好职业发展规划、提高工作满意度。

那么：
1、HR该如何帮助员工做好职业生涯规划？
2、提升工作满意度还可以从哪些方面着手？

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cheng1719

自己也是90后，每次领导表扬后，像打了鸡血一样，“给与鼓励”，90后会奋不顾身的。无论在哪代人身上，公司的激励措施任何时候都不回退色。

morlin717

作为一名90后，感觉文章写的挺实在

罗云海

90后正在成为主流就业者，如何管理或者说激励他们是所有HR共同面对的话题。很多时候我们必须放下自己，去真正的了解和融入他们，最终才能驾驭他们

zouhuili712

了解90后的特点是前提，了解才能分析，才能制定相应的措施。总的来说，我对90后的孩子们还是充满希望，只要制定合理的制度，尊重他们、乐于了解他们、让他们自由而平等，会得到他们的信赖和报答。

xianrui2010

懒猫琪琪 发表于 2015-9-16 10:18
95后的小盆友都出来工作了又是小嫩肉们的世界

是呀，是呀~而且他们无所畏惧，极具有表现力... ...

明芳Happy

     迷茫，对未来不清楚，从学校学习到的东西，不适合社会上职位的发展与用人企业的需求，这是一方面，另一方面年龄的层次，90后大多属于出生于环境待遇不错的家庭，没有体会过老一辈的艰难和生活，对未来一部分是依靠家庭，个例除外。
     不过我倒是认为什么环境造就什么人生，对自己人生有想法有执行力的人终究会有自己的一片天，因为自己和身边的相似的朋友都是从最初的零开始的，现在依然在做。

扑满

懒猫琪琪 发表于 2015-9-16 13:32
加油，也相信你会做的越来越好

谢谢鼓励

花落香凝

很多90后之所以选择跳槽不是因为吃不了苦，而是走入职场后发现“现实与理想的落差”。

bjtzl

年轻气盛~~多多培养责任感，担当

keke甜心

工作满意度低。个别由于领导管的太严。。。。