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[原创] 女性就业歧视谁之过?

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发表于 2005-11-9 14:51:00 |只看该作者 |正序浏览

[[color=#0000FF]U][color=#0000FF][center]女性就业歧视谁之过？[/center][/color][/U] 目前正是校园招聘最火的时候，也是在职者跳槽最频繁的时候。于是相关的报道问题就全部出来，特别是一些女性在报怨社会的不公平，以及企业不给她们平等的就业机会，中国男权主义明显等等言论…… 那么是企业的罪过吗？是社会的罪过吗？是社会学家的错误吗？还是女性自身能力上的差异呢？首先从企业讲起，企业的最优选择是什么呢？它是获得利润，虽然现在有一种新的说法，指出企业的最终目标是实现社会价值，那么这样的境界，目前在中国实际运行中，并有找到这样的企业。虽然TCL战略中，都提到这一点。但是实现上只是一个目标，在短期能能以实现。企业要实现的，只是帕累托最适度。有些时候，限制招聘女性，是企业在市场经济体制下一种选择的一种最优的方案，或者是企业一种最理性的选择。假如一个公司招聘10个女性，由全国妇联妇女研究所数据信息中心主任蒋永萍女士做的一项调查，她指出从中国实际情况来看有95%的女性要生育，也就是会有一个生育期，一个哺育期。我们假设一下，如果有9个女性同时要享受这样的假期，我国相关法律明确规定,用人单位不得以怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。在这期间工资照发。她们的工作，企业又必须找人来替代。那么企业的成本是多少呢？既然企业可以用更低的成本雇用男性，那么在帕累托最优的指导下，他们为何会花更多的钱去雇用女性呢？就象我们总是在强调权利和义务相当，企业雇用了女性，女性回报了劳动，企业付给了薪水以及各种福利待遇。那种这是女性的经济活动换来的价值，必须由企业来承担。那么当女性回家养孩子时，她所完成的是一种社会价值，更准确的说为社会做了贡献，那么这个回报是否应该由企业来承担呢？既然是社会价值，那么就应该由政府来承担，而不是企业。很多时候，我甚至认为中国的妇联好心办成坏事。从主观上，希望维护女性的权利，但是客观上又造成企业在做最理智的选择时，不愿意雇用女性。我的一位老师是人大代表，当她向妇联提出这个意见时，可是妇联的人一直不能接受。她们回答始终：“好不容易把女性从灶台上解放出来，又让她们回到灶台上。” 下面以美国1992年调查结果发现为例，18岁以上全日制工作的女性是男性工资的67%，且年龄越大差别越大。当时这个调查一出来，美国的一些协会马上说这是就业歧视。那么我们来看看到底是不是就业歧视呢？首先我们弄清楚什么叫做就业歧视。就业歧视指具有相同生产率特征的劳动者，因为其所属的人口群体不同而产生系统性就业差别的经济现象。那么通过这个概念，就业歧视的界定必须满足四点。1、这种差别是可以量化或准确衡量的。（女性是男性工资的67%，可以衡量）2、这种差别不是偶然现象（18岁以上的全日制工作的女性。不是偶然）3、这种差别不是由于劳动者的经济特征差别而产生的（这点可以看下面的调查原因结果报告）4、这种差别与主观上的偏爱或厌恶有关（这点也须看下面的调查原因结果报告）。所以这个事件，到底是否可以界定为就业歧视呢？就看是否满足3和4点了。出现了这个问题之后，美国的劳动协会于是调查了问题的原因。让我们一起来看调查原因，看到底是不是就业歧视。 A、生理原因：结果显示女性的体力，智力衰退早。研究显示，女性的智力呈现一个抛物线，其中在45岁达到最高点。当然这是一般现象。而男性的智力在60岁达到最高点。所以根据概念，具有相同生产率，男性和女性就不具备了，也便成为年龄越大差别越大的一个原因。其实这个现象也在中国普遍存在。每年高考完之后，看《楚天都市报》，可以发现女生上重点线的比率远远低于男生，而且女生接受高等教育也比男生少。 B、教育原因：调查结果显示，男女相同年龄下，年龄越大，男女平均教育水平差别越大。所以也造成男女不具备相同的生产率特征。 C、职业分布：女性在高薪职业中比例低。这是一个客观现象。 D、工作时间与经验的原因：女性每周工作时间少于男性。这种现象在中国也大量存在。职业中断造成的经验差别。所以这四点，造成了生产率特征的不同，或者一般情况下，是女性的生产率特征低于男性。可能有一些人会说，凭什么是女人回家养育孩子呢？男人就不能回家带孩子吗？那么这就不是社会经济问题了。这是一个家庭最优决择问题。其实家庭也要进行帕累托最优的选择。丈夫和妻子也会进行效用最大化的组合。女人回归家庭，其实也是在创造价值，只是创造了社会价值，间接的也是经济价值。那么以我的成长为例。1、母亲是在我读高中时，就办的内退。可能别人会说这是一种牺牲，但是她牺牲的非常愿意。我们来算一算她创造的社会价值，以及间接经济价值。她给我创造了一个温馨舒服的家庭氛围，因为没有工作的负担，她的身心更加快乐，一心照顾我的饮食起居和爸爸的生活。她可以让我有更多的时间学习。我不得不承认，我的学业，是妈妈付出了牺牲。我整个高中三年，按照成绩排名享受的是免费教育。我所读的高中，每学期报名费是1500，6个学期，这就是9000元。如果没有考上重点班，进重点班就是5000元。如果没有考上高中，按照差一分就是200元收费，而且基础固定的底座是3000。那么这一共便是17000元。2、再算一个大学成本。如果我没有考上一类大学，那么她肯定是会花高价买到一类。那么算成本为5万。3、因为她在家庭里贡献社会价值，爸爸可以后顾无忧的工作。以前他们两个人都上班，常常因为我晚上上完自习，谁去接我，而影响工作。所以影响了爸爸的酒席，也便影响了他的人际关系，导致最后的经济。因为爸爸要给我洗衣服，他更多的时间沉迷于家务，那么创造经济价值的时间减少。那么这便是妈妈创造的经济价值。当然这也受个人偏好的影响，不过这就是我家的帕累托，效用最大化选择。前面提到既然女性回家养育孩子，是贡献了社会价值，那么应由政府来承担。我可以例举这个在这方面做得成功的例子。首先做得最成功的是瑞典。在瑞典，女性每养育一个孩子，就享受一个子女补贴，养育二个孩子，就享受两个子女补贴。那么也便减轻了企业负担，企业雇用女性成本减少。自然在女性就业歧视上会减少。其次就是日本，在日本的许多劳动合同中规定，如果女性结婚，企业就可以解雇她。中国人常常骂他们不文明。其实他们是文明的，更准确是说，他们是由政府作为后盾，提供社会福利保障。所以，有些经济问题出现，不是人为的错，而是制度的错误。就象我曾经听中国广东核电集团的总经理刘锦华先生说：“当出现问题时，我们的第一任务是检查制度出现了漏洞没有？中广核从1986年成立以来，在国家审查中没有出现一个贪污现象。不是人不贪，而是我们的制度不让他贪。”我想这句话，是可以借用在女性就业问题上的。 [color=#8B0000]末完待续[/color][/color][EDIT]用户“小猪猪很可爱”于2005-11-9 15:11:40编辑过此帖。[/EDIT]