移动互联网时代 大家都在“定位”员工？

琰

据网路新闻报道，近日，江苏南通如东县环卫处南区60余名环卫工每人领到一个“白盒子”，根据要求，上班时必须佩戴，“据说这是GPS，用来监管我们工作的。”有环卫工人称这一做法让他感觉不自在，也有市民表示这是对环卫工人的不尊重。

此举引发了广大网友的广泛关注，也让小编想起了曾经看到过的很多类似事件：

“员工没有安全感，工位的设计只是表面现象，你在公司提供的网络上处理任何事情，不论是电脑里的工作、邮件、浏览的私人网页，后台技术都能看到。”

“我们单位只能上内部网，如果要浏览其他网页，需要到专门的网络浏览室找管理员登记后才能上。”

“公司办公室的设置毫无隐私可言，没有格子间，工作全程无遮挡，老板同事随时在背后经过就可轻松“远程监控”，加之电脑屏幕偏大，不瞎的人一扫就能看到具体字符。”

……

虽说各行各业都有自己的管理思路和方式，但过于严密的监控方式让人觉得和现在主流的人性化管理背道而驰。

对于企业老板来说，对员工进行诸多限制和监管，根本目的是提升绩效、创造价值。而移动互联网时代的到来也让监督变得更困难，也因此出现了不少让职场人们大呼“吐血”的监管方式。

在这个移动互联网盛行的时代，作为企业的HR，应该思考的是：

1、什么样的管理能更好的监督员工的工作？

2、吐槽一下你所见过的奇葩监督规定吧！

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yliszkiss

方法得因企业性质和岗位有不同的运用。一味地拿别处知道的方法来硬套在自己身上，始终效果会失望

最烈的酒

企业向让员工发挥最大的价值，为了达到一定的效果合适的监督和鞭策可能也是种方法。

xianrui2010

分行业吧，我觉得有的行业必须要定位

2226750145

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Iwin20150919

只是这个年代信任感缺乏的表现而已，企业不相信员工！！！

试想一下老公出门前老婆每天给他配个GPS来定位，他会作何感想？？？

cdxmy

真是开眼界了呀，哈哈

咬文嚼字

看了大家的回复，发现我们公司的各项规定还都挺正常啊

花落香凝

看到这样的新闻真觉得挺心寒。也很无语。

heqin

水寒沙 发表于 2015-9-18 15:47
新闻中的这家企业，当然违背了人性化管理的宗旨，让员工反感，伤害员工的自尊和隐私。但是，我觉得最大的 ...

说得好，违背人性化的管理方式都不值得推崇