90后员工“大战”70后老板 HR在中间怎么办？

琰

我们先来看看下面这4张图片：



     90后已经纷纷涌入职场，在不久的将来必然会成为职场的主力军；70后的精英们也有不少都成为了老板或者管理者，管理着手下的90后员工。当90后员工“撞上”70后老板，必然会有不少的冲突产生。

那么，亲爱的HR们，问题来了：

1、如何与老板沟通90后员工管理问题？

2、如何制定更适合90后员工的管理措施？

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sylpjj

无论何时职场终究是隔代管理的模式，既然能做BOSS，必然需要了解如何管理、建设好员工队伍，当然也包括现在的90后，所以老板应该渗入了解员工的心态，清楚他的团队特色，企业文化企业精神这事不是一味强迫，双方都适合并提倡的自然是好的

shaobao0512

keke甜心 发表于 2015-9-25 16:30
有的领导和老板喜欢自己高高在上的那种感觉

这就是问题的症结，我们承认他们经验丰富，能力超群，但我们绝不认同他们就能自以为是高高在上，对我们的创意、思路，行为指手画脚，特别讨厌，居高临下。

dadaming

看到前面有人说老年人和年轻人的区别，哈哈，

dadaming

难道是我笑点低么，看着那几张图太搞笑了，简直就是自己公司情况的似的

懒猫琪琪

Gordonr 发表于 2015-9-25 17:01
我们老板口头禅，跟着我干，定能走向人生巅峰

哈哈，这个老板好好玩儿啊~~

懒猫琪琪

yangjieyu 发表于 2015-9-25 16:59
谬奖了，感谢回复，我本身也是一个70后管理者，也是过往往的种种经历由感而发，在中人网这个平台和各年龄 ...

大家一起交流，哈哈，谢谢您这么热情和大家分享您的经验观点，

Gordonr

我们老板口头禅，跟着我干，定能走向人生巅峰

yangjieyu

懒猫琪琪 发表于 2015-9-25 16:11
感谢yangjieyu的精彩分享，这是上头条的节奏哇

谬奖了，感谢回复，我本身也是一个70后管理者，也是过往往的种种经历由感而发，在中人网这个平台和各年龄段同行平等交流，比孤身作战要成长的更快，吸收的更多，希望大家各抒己见，畅所欲言！

空白记忆

xiazijing 发表于 2015-9-24 17:51
话说有的80后老板也是如此。考忽悠员工，没有实际行动。

这样的老板，也见了不少呢，