[原创] 请教律师帮助

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现有一个问题请教： , t9 ^* y) \7 }$ m" i 我与原单位签定了三年的劳动合同，到今年的5月份到期，到期后公司也没有明确是否续约，就这样一直在上班，11月底公司通知我离职，给我开具了解除劳动合同证明，理由是不能胜任工作。 我现在想申请两种赔偿：1、未提请一个月书面通知，要求赔偿一个月工资；二是虽然合同已经过期，但由于事实劳动关系一直续存，故要求赔偿4个月的工资赔偿。 不知可否

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为企业HR量身订制的小班制新“劳动合同法”法务培训 ' b* J* E0 P" q( K7 q& o 新《劳动合同法》的四大焦点—— 新倾向：认可事实合同保护劳动者 新引导：鼓励签长期合同 新门槛：劳务派遣建立备用金制度 新约定：跳槽须遵守竞业限制条款 5 i$ s4 ^" C) T0 C1 e0 d' } 保护资方合法利益，适用新《劳动合同法》的—— 聘用合同管理 " N2 V( @3 N" N) Y4月1日—2日 . |1 C, o% I- n; E. G; b) B主讲：吴颖萍 律师，北京大学法律硕士、劳动和社会保障部劳动工资研究所客座研究员、北京市律师协会劳动和社会保障专业委员会副主任、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、北京市劳动和社会保障法学会常务理事，亲历诸多劳资纠纷诉讼，具有丰富的劳务法律实践经验，曾参与新《劳动合同法》的修订工作。 " z7 Y, G2 _& t2 Y' o" ~ : x! U+ Z4 ]7 k( N2 ?. @ N6 N5 e课程收益——  适应法律规范，预防潜在的因劳资纠纷所引发的企业风险  有效使用法律工具，应对劳资纠纷，维护公司利益  依法修订公司管理文件，以法律适用为前提，更新规章制度，推行法制化企业管理，防范由于企业经营管理机制上的问题所带来的各种风险隐患 ) ]1 U8 k( } a( c5 b% G5 o 依法进行聘用合同设计 ) F8 U' ^! Y+ X+ E0 B% h+ S课程大纲—— " V9 x% S5 A( r7 e8 y4 P3 s第一单元： D1天 13:30—17:30 ( c4 Y0 d1 b g: g+ i 公司劳动争议争议败诉原因探析  解除劳动合同类型划分及正确适用相关法律依据  试用期与员工解除劳动合同——原则与技巧  违纪员工解除劳动合同操作实务 . Y2 C" K, o7 v9 p: j _ 因员工不胜任工作解除劳动合同——要素与实务  “高管人员”离职管理技巧 ; Y5 B- |+ |2 |第二单元: D2天 08:30—11:30 4 {# R( [6 H9 \) C* V7 E$ ]( _$ J 大裁员执行——风险与防范  企业变革过程中劳动关系调整——注意事项及有效的操作程序。 0 E4 @) ~$ g5 U+ P2 b 协商解除劳动合同技巧  签订劳动合同中的风险问题及对策 4 j. m( p1 f" p 竞业禁止协议必备条款的设置 ( W3 B! |0 y* J8 D; s) O 商业秘密保护 第三单元: D2天 13:30—15:30  企业关注的劳动关系焦点问题圆桌讨论和释疑  主办方：北京世纪司博人力资源服务中心 2 [ m' @4 X2 z* M. f0 v: [' g+ E培训地点：外交部张湾培训中心 培 训 费：1580元/人，(含报名费、资料费、培训费、二正一早餐费、住宿费/单人房加200元、交通费、免费参加网球、游泳、保龄、高尔夫等娱乐项目) / r; @: ] T) a, p5 @/ G报名电话：13391708868 联系人：徐格飞

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可以，你的要求完全合法。这种情况事实上属于不确定期劳动关系，如果，企业提出解除劳动合同，可以依法提出赔偿。

rosyhk

发了2遍啊。。。[em03]