【征文】我的校招经历。

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     今年的校招早早的就启动了，9月20日（周日）一大早就踏上了开往天津的高铁列车，从来没有去过天津的我，对这座城市充满了期待，同时对此行的目的地南开大学（周总理的母校“南开中学”）、天津大学、天津理工大学也满怀期待。但愿此行不仅能够感受天津的文化、名校的氛围，还能满载而归，完成工作的任务。

    高铁列车一路风驰电掣，沿途风景略去不表。下车之后在火车站内打出租车到下榻的酒店，一上车就感受到天津人的热情、豪爽，出租司机在知悉我要去的宾馆后就告诉我刚才我应该从南边的出后那边打车，我从北边出口出来的话相当如要绕火车站赚半圈。一路上传过市区，出租司机热情的介绍了天津的一些历史建筑，有满清时期的、有民国时期的。适逢傍晚高峰时期，出租司机就行车路线征询我的意见说：“如果走XXX路，距离要近一些，但这个点比较堵车，要是我们走XXX路距离要远一点，你选择走哪条路？”我选择了走顺畅的那条路，期间借用百度地图搜索了一下，从起点到终点打车最近路线车费17元，到站后计价器显示车费19元，这说明刚才的出租车司机大哥并不是要带着我绕圈子，同时也感受了天津出租车价格的实惠，我感觉要是在上海打车走这么远得话，怎么也得近100元。

    修整一晚，次日起了个大清早，准备去南开大学先逛逛。早上6：30进入学校大门，几条欢迎新同学的横幅赫然印入眼帘，新生的军训口哨已经吹响。微微的秋风吹拂着响亮的口令声，还有那泛着涟漪的湖面，让我神清气爽，顷刻间仿佛回到了我的大学时代。在南开瞻仰了周总理的雕像，居然还有一件专卖南开大学纪念品的超市，走进去琳琅满目，随意挑了两件小小的纪念品作为带给儿子的礼物。

    啰嗦了半天，还是言归正传，我们的校招第一站是在天津大学。上午先到学校就业办拜访之前一直联系的学校就业办领导，通过交流，学校对校园招聘非常重视，提前已经做了一些宣导，具体招聘宣讲会的宣传资料已经发至各相关专业院系，就业办领导还安排了两名学生会干部全程配合我们的招聘工作。晚餐是就业办领导让学生会干部带领我们在学校教职工食堂吃的，再次感受了高校食堂就餐的氛围，食堂清洁、明亮秩序井然。食堂老板在看到我们的餐券，并得知我们的来历后，餐票上印的标准是“一大荤、一小荤、两素菜”，老板告诉对阿姨说：“没关系他们想吃什么菜就打什么菜，不用限制。”再次感受了天津人民的热情。宣讲会时间安排在下午18:00开始，地点是在一间公共教室。在两名学生会干部的配合下，我们很快布置好了现场，17:50左右陆续就有同学到达现场，18:03然本可以容纳180人的阶梯式教室坐无虚席，到18:10现场达到200人，经过宣讲是的公司产品、企业文化介绍、招聘岗位及要求说明后，当晚收集有效简历120份。晚上22:00宣讲会结束，心情很是兴奋，趁着月光漫步在校园的林间小路上十分轻快。打了一通电话，再次感谢天津大学就业办领导的精心安排，再次感谢学生会同学的辛苦配合。天津大学，明年校招，我一定会再来的！（好像是借用了灰太狼的台词）第二天的上午是进行监理筛选，用人部门对笔试试题进行阅卷，最终筛选出30人符合要求，电话通知次日面试，面试分三个场地，还是那两名学生会干部协助，同学们都很守时，基本上都是提前10分钟左右到达，不知道是不是学校有做个这些方面的培训。在面试的过程中我也观察了一下，大部分的同学都是身着正装，也有少数同学不休边幅穿着T恤吸着拖鞋就来了。对于这两种情况，各位同行应该各自都有不同的看法，我就不在这里发表自己的观点了。

    最后总结一下，我认为作为HR在校招时一定要注意一下几个方面的问题：

    1.事前的沟通和联系很重要。“台上一分钟，台下十年工。”虽然企业宣讲的时间也许不长，但是无论是学校方面还是企业方面都要做好各方面的准备工作，包括信息传达的准备，硬件设施的准备，人力配合的准备。只有取得学校的全力支持，校招才会有更好的效果。

    2.宣讲人员的演讲水平很重要。我们校园招聘的目的不仅仅是招人才，同时也是要做好企业文化的宣传和展示，好的宣讲要充分的展示企业的魅力，就算听宣讲的人没有被招聘到公司上班，但他也了解了我们的企业文化，为企业赢得了美誉度。还有校招互动的环境，简直就像国家新闻发言人答记者问，面对这些莘莘学子的各种提问，必须幽默机智的回答，时而还会引起一阵哄堂大笑，只有这样，才会给应聘者留下深刻的印象。

   3.校园招聘是一项辛苦而又有技术含量的工作，并不是随便安排一个人去就能胜任的，真的是一项既耗体力又耗脑力的工作。

   4.校园招聘的时候一定要叫上主要招聘岗位的用人部门领导一通前往，最好是能够当场拍板，当然如果不是有专业技术含量的岗位HR也可以拍板。

   5.拒接虚假宣传。有些同行可能认为校招就是到高校去“忽悠”，诸如之前有一家企业在校招宣讲时提出：“毕业后到我们公司工作，保证你3年买车，5年买房。”可以适当的对企业做一些美化，但不能脱离实际进行浮夸。
   以上分享，谢谢！

1026686998

感谢LZ分享

娟娟7890

总结的很到位，学习啦

Little_man

关键还是学校及学生对校招的重视程度了。

木槿花萌萌

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超逸绝尘

楼主写的真好，我仿佛身临其境。

明芳Happy

  说几句，话不多，是评论也是真心话；
  1.不是顶着校招的名衔去学校招人的话，做那种挂羊头卖狗肉的校招工作，浪费时间
  2.校招前期准备工作齐全， 后期妥妥到校开展工作，整个校招的流程需要自己熟悉掌握，哪一步骤都要清楚，分配好自己的工作做好，看到他人的工作没及时到位，及时补位，毕竟工作是为公司不分彼此；
  3.校招是针对大学生毕业求职来开展的，多少都要尊重学生的想法，对回答学生的问题准备齐全，即使做足了企业宣传的面子，也赚不到优秀学生的眼神，等同于摆设。
  （公司方面、职位方面、薪资待遇、职位发展）或多是学生比较担心的问题，在学校费这么劲不就是让学生进入你们企业上班吗，这样都不清不楚的话怎么和学生沟通）；
  4.最终目的，记住做校招的目的，不是作秀，记清自己校招的目的

shaobao0512

校招，对于HR来说，是一道可以做好的美食，如果你用心去做的话，而且这道美食可以让你回味悠长。
记得第一次参加校招，在收到邀请函的时候，汇报领导，领导指示“要做好校园招聘工作”。
紧锣密鼓的筹备，这就相当于备餐阶段。
1）获取招聘需求。仅要考虑当前需求，也要考虑今后发展，既要考虑人才培育，还要考虑人才结构。还有一个问题就是现有人才储备当中，师带徒的匹配度。
经过一番努力，计算，协调，沟通，最终确定出技术类、操作类、管理类与专业类名额。
2）形成招聘简章。这是一项技术与艺术的工作，千万不能掉以轻心。招聘职位类别，而不是写具体岗位名称，分类别进行书写，对于专业要求一定写清楚，如果不是专业太过要求，可以添加 相近专业（相近专业真的有英才），招聘人数，还有一个就是其他要求。福利待遇+发展成长，一定要显眼，并明确，切不可有含含糊糊的地方。最后请色彩敏感认识进行版面设计
3）千呼万唤始出来。这是一道艺术的体现，为了吸引更多人关注你的校招，你得做一广告进校园。提前5天，张贴广告，广告内容要简单“**公司要来了”，提前4天“**公司携带多少岗位需求要来了”，提前3天“**公司提醒，**专业有福了”，提前2天“**公司来人了”，提前1天“**公司邀您时间地点不见不散”，广而告之。大海报要变换人、颜色，但一定要字体一样，LOGO明显。正日子到了，张贴横幅
4）组团前去，HR领队。召开现场宣讲。放公司影像资料，讲解公司发展，发布招聘简章，还有就是同步在官网+校园网发布信息。现场答疑。效果好不得了。
整个发布现场满座，气氛热烈，掌声笑声此起彼伏。
5）分类别接收简历。每接收一份，简单问匹配度，若确实差距很大，设身处地地予以婉收。学生那个好感啊，我曾经也是学生，有盲目性，没想到企业这么善解人意！！
6）整理，筛选，重点，进行面试。
7）及时将不符合公司要求学生的简历给予学校返回，并发布感谢海报。
8）校招结束，进行总结
这是第一次的效果，后来得到反馈信息，那一年，我们招的人虽少，但效果最好。无论学生还是学校，无论入职还是未入职，效果好！！

丙饼

总结的很棒哎！~~赞一个！~
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