设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 因企业发展原因要辞退部分员工，该注意哪些问题？ ...
返回列表 发新帖
查看: 2179|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[求助] 因企业发展原因要辞退部分员工，该注意哪些问题？

[复制链接]
孩子@学生    

16

主题

12

听众

1842

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 38 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-7-9
最后登录
2016-8-5
积分
1842
精华
0
主题
16
帖子
158
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2015-10-21 22:01:09 |只看该作者 |正序浏览
公司因为业务方向转型，部分老旧业务要砍掉。相应员工要辞退。分到我手里处理的有四五个人。都是有4年5年左右的司龄的员工。请问该怎么处理，该注意哪些问题？我是第一次处理这类问题的。6 A; Z' C! k# t4 M
回复

使用道具 举报

大漠狼族 中人网电话实名  HR9万友 

8

主题

4

听众

4561

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 123 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2010-6-10
最后登录
2018-4-2
积分
4561
精华
0
主题
8
帖子
249
沙发
发表于 2015-10-23 22:55:50 |只看该作者
方法很多，关键看你们单位制度是否健全，如果健全就按照法律规定操作就行了，该赔多少就赔多少，不健全可以如下：$ H% |. U; Q% J/ v7 h
1.培训考试、2次都不合格的就可以跟他谈谈去留；2 W# M. n7 g  m: w1 R) f2 P6 ^
2.感情牌，帮她推荐其他单位，如果员工提补偿的事情，就跟他协商打折处理；
) Q6 q9 ^# a& i$ g# F3.你们单位要是够大有若干家分公司的话，那就更好办了，来回调动几次就差不多了。  H9 U& n' H, d% `2 O2 e8 T6 r! v
以上仅供参考。。。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册