[原创] HR在企业发展中的地位有多重要

coua

作为人力资源的管理者,人事部们在企业发展中的地位有多重要,请您发表您的看法或给大家一些案例![em44][em44][em44]

焰祭

着要看老板的脸色了，如果是一个识时务的企业家，那HR的日子一定好过。 知识经济时代刚刚到来，中国的企业家虽然认同科学管理的理念，但是没有一些从老式管理当中摆脱出来不会轻易尝试让人力资源管理上升到战略层面。 8 m* C6 c: X: Z但是我们做HR的必须清醒地乐观的认清一个想做大作强作长久的企业究竟是什么在支撑着他的不断壮大？ / J; c5 L( g! { h. v那就是企业核心能力。企业核心能力包括企业的洞察能力和一线员工执行能力。二者无疑逃脱不了人力资源。所以在企业中能够不断增值的资源就是智力资本。

焰祭

着要看老板的脸色了，如果是一个识时务的企业家，那HR的日子一定好过。 " I% U+ _" I' l" h5 F- e Y( c知识经济时代刚刚到来，中国的企业家虽然认同科学管理的理念，但是没有一些从老式管理当中摆脱出来不会轻易尝试让人力资源管理上升到战略层面。 3 a- d/ ]5 r Z/ } b但是我们做HR的必须清醒地乐观的认清一个想做大作强作长久的企业究竟是什么在支撑着他的不断壮大？ 那就是企业核心能力。企业核心能力包括企业的洞察能力和一线员工执行能力。二者无疑逃脱不了人力资源。所以在企业中能够不断增值的资源就是智力资本。

flymist79

为了积分，留爪，望见谅

李转良

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李转良

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SFCHO

人才是最重要的，但是并不是人力资源部重要。

成湜

可悲,我们单位的人力资源部都不是独立的部门，只不过有一个半人,挂在办公室下面做做工资表，搞搞招聘什么的，全都是在老板的意志下例行公事的.

xxf41203

人力资源书上说的与现实中的总有太多距离,但在我公司应还算好的

李利琳

非常重要。 - K( X9 T/ D& t5 k" ~. L! r6 P1 t如果还没达到，与部门经理的水平有关。