员工开始注重健康了！HR如何应对？

琰

据网络新闻报道，某公司近日发布了《中国员工福利趋势研究》报告。报告显示，员工非常关注自身的健康状况，对企业提供的健康福利极感兴趣，79％的员工希望企业能提供更多的健康福利。其中，医疗、心理健康和生活方式是最受关注的三个问题。

尽管对员工而言，加薪是最有效的激励方式，但在考虑换工作的员工中，有58％的人认为改善福利待遇（仅次于加薪）是他们还愿意留在公司服务的重要因素之一。根据研究报告，员工对上级的关怀或重视其福利、健康计划的认可度每上升一个百分点，他们对于企业的归属感将上升16％。

可是在中国，企业更倾向于为员工购买基本医疗保险，而很少向员工提供包含寿险和养老保险在内的更广泛的福利待遇。然而，企业需要明白的是，员工具有不同的经济责任和需求，他们希望能通过个性化定制福利或保障计划来实现不同的优先需求。

那么：

1、HR该如何制定相应的员工健康福利措施？

2、HR如何有效落实企业的员工健康福利制度？

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huangxu010320

既活跃气氛又锻练身体，好措施！

cici20

希望企业可以有这方面更多的投入

梅妍0993

挺难平衡的，做员HR,我们即是员工，也代表企业主，
有的时候想给员工做很多（当然，也有一点私心，自己也可以享受吗），年度常规体检、补充医疗、商业险等，
但事实上，在很多时候我们做不了这些，公司的经营策略，财务预算限制了福利的发挥，人力成本管控，经济效益最大化，，，，，，，
因此，现实的，我们经常想弄些不花钱的，又不耽工作的，，，也得申请很长时间，，，，，，，

长新金属

身体是革命的本钱，自身的投入很重要。

evil78

员工关注自己的健康福利是好事，可是现在企业碰到了经营困难，一旦上马了健康福利计划，想要暂停就会变成很困难。
再有，如果公司给员工的薪酬都没达到一定的水准，而实施更多的福利计划，可能会有点舍本逐末了。

emma_maxh

公司在不超出活动预算的前提下，提供篮球（办公环境决定的有利条件）、羽毛球、跳绳、跑步机（投资一次长久使用），游泳卡..

懒猫琪琪

幻影0101 发表于 2015-11-3 15:44
哈哈哈 谢谢琪琪亲  周末刚拍的红叶

拍的相当漂亮

cgbhy

当然，我说的是互联网公司，嘻嘻

懒猫琪琪

竹轮儿转 发表于 2015-11-3 15:44
健康是最重要的，不是吗

那是，身体是本钱

cgbhy

我们同学公司福利也挺好的，员工可以团购各种券 ，常做办公室腰不好，颈椎不好，可以请师傅做推拿，公司给报销