培训协议怎么签订合理一些？

ltl3525

培训协议怎么签订合理一些？

      这个月要去参加一个关于绩效管理方面的培训，老总和领导提过两三次了，最终还是被要求去听了。这些培训的课堂费用12800元，根据公司规定超过1万就要签订培训协议。

      趁此机会，领导要我们培训主管进行制度修订，对于培训协议的签订要分层次签订与管理。我知道的就是我们公司的培训协议签订是超过1万就要签订培训协议，基本上是1万1年服务期限，依次类推。（详细的“明文规划”我没有见过）。我们培训主管，说她计划这样分层次：一般职员1万起签，1万/年；经理级以上的5万起签，5万/3年……这样的话，这次公司派的参加绩效培训的几个人中就要我签订培训协议。问我“有没有意见或顾虑”。

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      我的回答是：我没有意见……过了几分钟后，我没有忍住的回复到（或叫补充到）：对于这次签订培训协议，我没有意见，毕竟超过了1万就应该签订培训协议（备注：相对于我之前的公司，1万起签已经非常高了）。但是对于你这次的制度修订提几个个人看法：

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      1、分层次管理：我非常认同，且非常有必要，但是不太建议你这样的分法。或许可以考虑“费用与年限”的层次管理法。比如，起签还是一万，在同样花了五万元培训费用，一般职员可以三/四年，经理级别二年。（备注，我想企业愿意派人去学习，就是看到这个人的可培养性，已经他培训后能有价值创造，且希望他能够多为公司多服务几年。为何不直接从费用上去区分呢，为何一定先从职务上呢）

       2、关于此次签订：我个人建议是这次去的人都签订培训协议，毕竟我们的制度修订还是要一定的时间，不可能在培训前出台。制度、规定还是讲究一定的“既往不咎”。

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通过，这次事例与简短对话。我想到了几个可以各位同行探讨、分享的问题：

1、 培训协议，起签多少钱合适（或您的企业多少钱起签？）

2、 对于“费用与服务期限”的签订管理，您的建议是什么？（或您的企业在培训协议上是如何管理的？）

欢迎大家的分享！谢谢

(注，本文字未经校稿，难免有些错别字或不通顺之处，望见谅，TKS）

chris雨

我们的标准很低，内部高阶课程培训就要签了

ltl3525

shelly枚枚 发表于 2015-11-9 16:24
我们也会签订培训协议，按照一万五开始起签订，主要针对的外训。整体费用不仅仅包含参与培训的课程费，还包 ...

! W5 P1 w8 X3 k9 C8 q你们标准较高，我们不累计

ltl3525

cdxmy 发表于 2015-11-9 17:00
我们公司签订培训协议的，一般协议期为一年，其他高价位的培训协议期会长一点。经常会遇到有些员工不愿签订 ...

6 b( \+ m9 \( K$ ]. }沟通啊沟通，这个是见功夫和头痛的事情

懒猫琪琪

竹轮儿转 发表于 2015-11-9 17:10
) V7 ^# x3 j( S, \  J: L8 J企业最重要的留住人心而不是人身

说的好，哈哈

竹轮儿转

企业最重要的留住人心而不是人身

o喵喵u

珊珊吾爱 发表于 2015-11-9 10:21
我单位情况，供大家讨论：
3 E6 q$ S& l1 M1 T      凡员工参加公司认为应约定培训服务年限的培训的，经双方协商一致，员工应 ...

很详细的规定。。

懒猫琪琪

shelly枚枚 发表于 2015-11-9 16:24
我们也会签订培训协议，按照一万五开始起签订，主要针对的外训。整体费用不仅仅包含参与培训的课程费，还包 ...

感谢经验分享。

o喵喵u

学习中。。。。一般内训不会签订

cdxmy

我们公司签订培训协议的，一般协议期为一年，其他高价位的培训协议期会长一点。经常会遇到有些员工不愿签订培训协议的时候，这种事情就需要好好沟通