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秋天一到，天气便渐渐凉了起来。因缘际会，自己竟然有机会回到母校进行招聘。挎着公文包，提着易拉宝走在布满黄叶的校园林荫道，看着充满活力的学子们往来穿梭于招聘会间，心情仿佛也从繁忙的校招季中跳脱出来，穿过时空隧道，回到十年前那仿佛总是带着淡淡烟草味儿的毕业生宿舍。
（图文无关）
昨晚又就着烧烤喝完一场酒，脑袋还有些隐隐作痛。兜里的小灵通嘟嘟响了起来（现在的年轻人大约不知道这个玩意儿了吧？）。 “上午10点的XX公司专场宣讲快要开始了，你们寝室的怎么一个人都没到？”听筒里面传来辅导员的声音。 猛然一惊，竟然把这件事给忘记了，糟糕！我一下子爬起来，开始挨个儿叫着宿舍里一帮同样迷糊的舍友。 简历呢？衬衣呢？黑皮鞋呢？ …… PS：对各位同学来说，一定要牢记重要的宣讲会日程，一般而言，通过宣讲会可以更好的了解一个公司的整体情况，同时宣讲会之后的面试也往往更有针对性，对于某些就业面狭窄的专业更为重要。因此，做好公司背景了解的功课，有针对性的准备简历是非常有必要的。切记！喝酒，真的会误事！
远远的，已经可以看到宣讲公司的横幅了。
绰号熊猫的舍友瘪瘪嘴：“一个月能有2000吗？”
他是考研一族，眼睛由于经常熬夜看书，总是有着非常明显的黑眼圈。他是被硬拉着过来的，为学校撑场面，凑人头数。 “其实，有1500就可以了。”另一个绰号秃子的舍友扔掉了手中的烟头：“每天喝点茶，打打小麻将足矣。”他其实并不秃，只是喜欢把头发剃得只剩一层薄薄的茬子而已。 “哼，瞧你这出息！”熊猫打了个呵欠，瞪了瞪熊猫眼。 “嘁！”秃子张张嘴，想了想又放弃了跟学生会辩论队成员争嘴的念头。 一旁的绰号大猫的家伙笑而不语，我瞥了一眼他手中的简历：“应聘XX公司XX岗位”一行醒目的文字映入眼帘…… PS：注意辨别投递简历的人员的真实动机，特别是在提前招录的情况下，许多成绩好的学生，或许正在做着考研的打算，而成绩不佳的，或许也只是前来碰碰运气。真正的有心人，从简历的准备程度中往往可以得以体现。
辅导员的脸色就像秋季的阴天，仿佛随时会淅沥沥下起雨来。她站在门口催促着：“后面的快点！进门往左，找地方坐好！”
好的，好的。我们应着，进门，往左，往左！
PPT已经在大屏幕上闪动了，XX公司2005专场招聘会的打字在调暗灯光的学院会议室中显得有些刺眼。 时至今日，我还能依稀记得当时的一些场景，讲师大约是位二十五、六岁漂亮姑娘，声音专业而自信，整个PPT也让人感觉非常的高大上，宣讲期间各种故事、各种时事点评穿插而过，到最后就连准备考研的熊猫都投了一份简历。尽管不知道他是不是真的想要就此参加工作了。 PS：一场好的宣讲会，企业应当提前做足功课，了解生源情况，既往就业去向，学生关注重点等。前期踩点，关注各种五花八门的宣传海报、横幅，调研之后做出的设计争取能在第一时间吸引到学生们的眼球。条幅、易拉宝基本不用大改，而每次的海报、宣传单等可以根据不同的情况进行修改。注意各项宣传资料应突出企业VI，甚至有条件的可以发放有企业logo的小礼品。塑造大公司的专业形象。 宣讲人也应当注重专业的形象和自信的宣讲，以令人感兴趣的内容吸引学生的注意力，特别是面对90后学生，更应注重宣讲的兴趣引导，而非单调乏味的程式化讲解。
“有没有搞错！”秃子抱怨道：“居然还有一场笔试？” “你应该庆幸自己居然通过了初试才是真的。”大猫扬了扬手中的位置编号条：“我坐最后一排，想换换吗？” “这种考试，我可不想作弊。”秃子摆摆手：“虽然我成绩不佳，但进入复试环节也证明了至少他们看到了我的某些长处，毕竟这是工作，考题据说也不涉及专业技术。” PS：如果有额外的加试环节，条件允许的情况下请在当日内进行，并且反馈结果尽量在一周之内，毕竟到校招聘并不只有你一个企业，还有不少公司在等着呢。
笔试的确没有涉及到一丁点的专业知识，有点类似于智力测试。事实上，当我放下笔没多久，就几乎已经忘记题目的内容了。
回想起来，自己当时是顺利通过了测试的。但在我最终准备与公司签订三方协议的时候。却不得不无奈的放弃了，因为家里的原因，家人希望自己能够回到家乡，不要去离家太远的地方。
的确，每个人找工作的时候，往往并不一定完全能够由自己的意愿所决定，有亲情、有爱情或者其他别的什么原因。
甚至还有像秃子这样，纯粹因为喜欢成都当地的生活习惯，而想要留下来“打麻将”。不管如何，人都有自己的选择。招聘者能做的只是选拔、引导，仅此而已，只有真正与企业契合的人才会融入其中。 PS：招聘效果不佳，并不一定是自己的准备不够或者宣讲不到位。某些你所不能了解到的因素实际上也在左右着学生们的选择，一个不经意的举动或者话语或许都可能成为这些没有社会经验的年轻人选择的动因，毕竟在他们看来“年轻”就是最大的资本，事实也的确是这样。
“您好！请问您是来参加招聘的吗？”恍惚的思绪被一位女同学打断了。 我微笑着点点头：“是的，请问101教室怎么走？” “进门，向右走，请跟我来吧！“她灿烂一笑，热情的抢过了我手中的易拉宝。 向右？我微微愣了一下，在同事不解的眼神中露出感慨的微笑。 十年前向左，我是满怀希冀，应聘的学生； 十年后向右，我是恪守程式，招聘的考官。 同一个场景，不同的心情。
十年不长，却足以让一个稚气未脱的年轻人变成喜怒不形于色的职场人士；
十年也不短，也足以让许多人忘记自己曾经在酒醉之中肆意宣扬的梦想。
如果，将来我可以在程式化的面试环节中加入更为人性化的东西，也不知是不是能够帮助一些在就业中迷茫着的年轻毕业生呢？
同事的宣讲充满了精彩和活力，当进入面试环节的时候，看着面试的同学在眼前有些拘谨的坐定，我忽然没来由的扶了扶自己的黑框眼镜，学着某导师的语调来上一句：
“同学，请告诉我，你的梦想是什么？“ PS：《十年向左，十年向右》是一篇经过加工的短文。其中的故事、场景都是真实发生过的，只是由于时间较远，某些回忆的语言和人物经过了处理。写这篇短文的本意还是想跟各位面试官交流一下，当我们在奔波在各高校，进行着令人心身疲惫的格式化面试的时候，不妨偶尔能够跟这些面试的学生换一种角度谈谈。如果可以的话，我们这种生命中过客，或许能够在帮助到他们的同时，也能够帮助到自己服务的企业获得目标更为明确的新员工。
早在十年前，已经有企业在招聘环节中，加入了智力测试，性格测试等环节（当时应聘的是一家台资企业，现在的名头也比较大），现在越来越多的企业也加入这些应用，例如：九型人格，DISC，PDCA测试等等。
本人水平有限，期待有更多的同行能够相互交流，讨论，共同推进校园招聘这一个重要而特定的招聘形式更好的为企业、为学子们服务，谨在此与诸位共勉！
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发表于 2015-11-6 15:18:39
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