相人要“感觉”

luckdjb

某专业面试书上有：克服“首因效应，俗称第一印象”。
此观点我不敢苟同。
      因为我认为人所谓的感觉并不是天马行空，感觉其实是一种经过大脑瞬间思考、统计后判断出来的一种暗示，说白了就是一种经验总结。
      面试也一样，只要你面试的人多了，再对照其入职后跟面试的表现是否一致，不断地反复总结，自然会形成一套属于你大脑的人之初判断的基准，这套基准是说不出、摸不着，它作为一种暗示存在于你大脑里面，只要你遇到特定情境下，触动到了这个暗示产生的条件，大脑才会告诉你。所以一旦遇到某种面试者的某种特点触动了你的面试基准，这是大脑就会暗示你，这个面试者是属于哪一种人。
      我并不认为说一定要克服首因效应，而是要尊重并且去验证他。
      不知道各位HR是怎么看待这个问题的，选人的时候会去相信自己的感觉么？

1026686998

经验是很重要的，所以你可以拿着经验去验证你面试的人选

孙大结

我一般都蛮客观的诶

luckdjb

闪耀明天 发表于 2015-11-19 16:44
我是一个老股民，自己在股市打拼7.8年！中间的风风雨雨大家也知道，一切都打水漂了！而且还深套其中，后 ...

跑来人力资源网请带点脑子

xinjinshang999

跟着 感觉走~

闪耀明天

kevinpan 发表于 2015-11-18 11:13
专业告诉招聘面试时要避免首因效应，但是经验告诉我们，第一印象真的很重要。经过不断的招聘面试，我们已经 ...

我是一个老股民，自己在股市打拼7.8年！中间的风风雨雨大家也知道，一切都打水漂了！而且还深套其中，后来实在是没办法了！就抱着试试的心里加入了他们，结果让我大吃一惊，做了3个月，我不但解套了！而且还小赚一笔，我不是在打广告，我就是想报答他们一下，诚信的报答他们，也顺便帮助大家一下！【散户朋友；不妨去试试】群号 ２２６０.１９１８９.输入A１８８就可以了。

kevinpan

专业告诉招聘面试时要避免首因效应，但是经验告诉我们，第一印象真的很重要。经过不断的招聘面试，我们已经对公司用人理念、需求有了非常深入的了解，同时见过形形色色的人，练就了火眼金星，一眼就能看出合适不合适。当然，我们不用急于下定论，先打一个问号，然后了解其他方面情况，不能一棍子打死。

xianrui2010

luckdjb 发表于 2015-11-13 15:57
对的，都是需要在面试中去验证

嗯，有很多理论可以在实践中检验~~~

木槿花萌萌

是滴，面试就是靠经验的，当你见得人越来越多，你就会有一套自己的阅人方法，并且越来越准确

luckdjb

丙饼 发表于 2015-11-13 14:41
面试靠得不就是经验么？我觉得首因效应更确切地说是“经验+情景”。就举一个最简单的例子，如果作为面试官 ...

对头，毕竟都是个人。需要依赖一些客观的考评去规避人的主观性带来的失误