[原创] 请教,我应该做这份绩效策划案吗?

土豆001

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我到底答不答应？如果是你们，你们会愿意以这么低薪水做超出工作职责之外的工作吗？

顺予

有付出才有回报的。 既然你已经答应当然要做了。 ; Z4 W6 e# V; T 9 h5 F' s3 P0 r' T2 N4 K在企业也许你的付出在经济上得不到相当回报，不过许多时候我们必须去做的。 / ]5 c2 I& y7 \- c$ C' a建议你继续做啊。对你也还是个好的总结的机会啊。

ldbd

[em06]

lovebabymail

在任何地方工作都是“取舍”两字，虽然目前工资不高，但你可以照顾家庭，你之所以能随意请假，是因为老板觉得工资不太高，却能做很多事，所以她对你比较宽容，你想要地位，你就必须有价值，你可以思考一下你目前工作的得失，不过我劝你一句，这个方案最好是做，其实心里也没必要有太多的不平衡，麦当劳和万科我也比较熟悉，工资是不错，但你时间方面的付出也很多，这就看你是考虑什么，是薪酬还是家庭，在当前社会，拿高工资都要付出很多，至少会没日没夜的加班

dunelyn

正好提出来升职,然后加薪呀

全Q通

夸奖别人也是一种技巧，让你不好推辞好多东西！[em33]

土豆001

答应,表面上看对自己也没有什么损害,但是却间接鼓励了老板在薪资上不公平性,我还是很在乎钱的! H+ R9 b5 K6 g' {( t不答应也难,老板特别会说好听的,说实在,在以前的公司,能说一句"某某工作表现让人放心或较优秀"那已经很不错了,但这家老板能把你夸得象花一样,而且是不停地夸.夸得让我脸红,我清晰地知道这只是老板的一种技巧(给人打兴奋剂),刚开始还有点晕,现在一听到她夸我,就烦!....就想省钱! # `, z. B- {$ q. t+ a4 ^7 g做不做呢?如果是你们会如何?

夏日之星

楼主有多年的管理及人力资源工作经验，应该有自己的想法。做你认为自己该做的事。

jiaohui

关键看自己的意愿了！

bychance

基本同意以上两位同志的观点。 你的人事部门干什么呢？