与领导理念不合，还要不要在这里干下去？

叮叮2015

就像之前说的，公司用叮咚签到手机考勤，迟到一分钟多要扣掉半天工资，我们基本都不认同这种制度，提意见无效，公司基本算是留不住人。这算是一种理念不合吧，这种情况究竟是忍着、继续提意见还是直接走人比较好呢？

潺潺5443

不知该说些什么。。。。。。就是谢谢

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Iwin20150919

考勤制度做一下调整！“迟到5分钟内不扣钱，一月有2次机会，超过2次再扣”。扣工资不是目的，目的是让员工不迟到，但是现在各个城市的上班高峰期交通状况不是员工个人能控制的，相信领导能理解吧！

lizismile

与领导不和，在这种工作环境中也确实会让人压抑，如果不能缓解还是等找到了工作再走吧

huangdami1314

嗯嗯 他觉得你做的事没意义  让他撤了这个岗位吧 他又觉得要有个人做这些事  做了还不讨好  唉 坚持到过年吧

叮叮2015

huangdami1314 发表于 2015-11-17 08:24
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/ ^/ X0 b4 y' y( S9 a难友握个手！不过我不是做hr的，只是对这行感兴趣想转行来着。我们公司的hr妹子也是，整天忙，纠结，老板也不太重视这个岗位，大概是觉得有会显得公司正规才招的。唉，找工作碰个好老板简直要靠撞大运

huangdami1314

坚持到过年吧 我的情况比你还悲催呢 老板总想洗脑我 今天做人力战略规划  明天做个人诚信系统 30多个人的公司就我一个人事 像个打杂的 各个部门都有老板的亲戚 各个都见不得我闲  老板更是不看重人事 觉得我做的那些考勤 社保什么的都是没有任何价值的  总问我如何创造价值 奶奶的 都不给我转正 我还拿试用期的工资呢 创造什么价值啊  

叮叮2015

yangjieyu 发表于 2015-11-16 10:33
不可否认我们国家还有很多这种无视法律的民营企业，但也要看到更多的企业已经意识到要尊重劳动者的合法权 ...

正如你所说，大家都选择忍气吞声，即使有人站出来提议大家一起罢工或者去找劳动局，到最后真的响应的人也不多，大部分人都不愿意惹事丢饭碗而已，也不是不能理解。往好处想申请仲裁真的赢了又有什么用呢？工作没了，搞不好整个行业都没有公司敢用你了。员工永远是弱势群体，所以领导才会这样。

yangjieyu

叮叮2015 发表于 2015-11-16 10:14
; m% i! {- {& S5 A  v' Z. Y* B原来制度是可以民主表决的吗？这里都是领导们定什么就执行什么，不合理倒是可以反映，就是听不听就要看领 ...

不可否认我们国家还有很多这种无视法律的民营企业，但也要看到更多的企业已经意识到要尊重劳动者的合法权益，一方面企业要自律，另一方面员工也要有维权意识，这样全社会才能把法制建设进行下去；
很多员工不学劳动法，权益被长期侵害也不知道，有些是因为生活所迫选择了的忍气吞声，很多公司也处在创业阶段还无法全部按劳动法处理员工关系，但要区分主观侵害和客观条件不具备的两种企业情况，对于主观侵害我们就要拿起法律武器维权，客观条件不具备我们可以和企业一起发展来创造福利条件。