让员工更快乐的薪酬福利该怎么给？

琰

谈到生活成本，对于上班族来说，上班成本是其中最重要的一部分。某公司日前进行了《2015年上班成本调查》，把“早餐+午餐+交通费”作为上班一天的基本花费，得出的结果合计每月最少大约为660元。

之前该公司在网上针对各种福利也发布过调查，结果显示白领对于车贴、饭贴这一类补充福利关注度很高，仅次于三金和年终双薪，排在第三位。

实际上，车贴或是饭贴都属于公司福利。公司的福利费用没有统一标准，从几百元到几千元不等，不同公司，不同行业，不同职位，对于金额也不各相同。

HR应该知道，在收入达到一定标准的时候，人才流失并不是因为给的没有别人多，员工幸福感也是一个非常重要的原因。而如何让员工感到幸福，考验的就是“怎么给”的问题。

那么：

1、在总额不变的情况下如何设计薪酬福利可以提高员工幸福感？

2、吐槽一下你们公司有哪些你觉得吸引人心的薪酬福利措施？

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跳跳球

已入职新公司2个月，基本工资2000多，绩效3000多，过节费500-1000不等，说好的年薪15W呢？一线城市这点工资每个月根本不够花，福利再好有鸟用。

木槿花萌萌

是的，现在我的新工作就是按照绩效的，但是公司的饭堂9块1餐，还规定每个月必须吃多少餐。。。
其他的福利啊，生日放3个小时的假，其他的就么得了。。。

朱彦

给的好，给的妙，给的有味道

TwinkleBB

三线城市的薪资都是一大问题，何来让人充满幸福感的福利呢？
首先工资应维持在全市平均水平之上，再去谈福利，当然五险一金是必备的。
接下来就是绩效奖金和年终奖！再来就是车贴，饭贴，通讯费补贴了！（这些都不能包含在工资之内）这些都齐活了，幸福感才会持续增长

evil78

前面看到哪位高手说的很对，当收入仅仅还在只能维持温饱的时候，再怎么调也不可能有幸福感，想要幸福感是要有一定的基础的。

xianrui2010

之前有个文章说，要时不时的给员工一些小惊奇，超出员工的预期！！！

子其

懒猫琪琪 发表于 2015-12-3 11:03
子其老师，你们公司的福利真是相当诱人啊

还可以，很多国企就是依靠住房这一块吸引留职员工，否则工资不高，福利再不行，谁还愿意继续工作呢？

luckdjb

工资先涨，其它跟上。

babyfaceold

福利还是基于绝对工资来考虑才叫福利，个人觉得还受到公司老板给予员工的支持培养，态度等方面。如果员工觉得'受气“”受委屈“，我相信高工资可能会考虑是否留存，但福利就失去绝对的意义了。

小xiaoHR

现在员工的需求非常多样化，其实也很难完全做到给他们想要的，找好平衡点就好。