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签到天数: 1315 天 [LV.10]以坛为家III  - 注册时间
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本帖最后由 shaobao0512 于 2015-12-2 16:08 编辑
5 G: |: K& r- X& S6 ]6 i2 S* X/ `/ n. ?8 T* a$ A
众所周知，自2013年以来矿业、煤炭、冶金行业下行严重，很多企业陷入经营困难，不得不采取保命措施，在产业生产组织方面优胜劣汰，把那些有利润的点保留下来，把那些没利润的点关停砍。自然就涉及到人的问题， d' j- n4 O) F8 e9 E
虽然劳合法对于经营困难裁员有规定，但是企业为了能尽可能多保留一点资金，会想法设法少支付补偿金。这就造成了一对矛盾，被裁撤员工的权益受到侵害，那就会产生劳动争议仲裁甚至诉讼。* H' b, l$ T+ `6 G g0 e! }
问题：- J# Q* _, S- p4 R/ }8 r% N
1.有什么高招，既能实施经济性裁员，又还能不产生诉讼或仲裁？2 v+ N) p' O/ o
2.现阶段除了企业苦苦寻求解脱之道，企业还能获得政府、协会哪些支持？
B. y' J- [8 O# i( {9 y6 v3.采取这些行动的法律法规依据是什么？5 P# r, m9 l. u2 n' u
5 ]/ S0 s) {. v7 g& }企业遇到有大量员工仲裁了，一算账，好家伙，后患无穷，让法务人员，人资人员参与解决这个事情。. k3 a* \* _) I. H- `2 q
唉，其实，人资、法务人员也知道 "鸟尽弓藏,兔死狗烹"8 ]2 J* \$ p9 ?' D9 h& n- g, B! d
4 f2 o' B! j4 ~ |
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发表于 2015-12-2 16:07:20
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