分享：你在招聘面试或被面试过程犯过哪些误区及如何规避

fuzingzing

    前几天看了一篇文章，觉得不错和大家分享，内容如下：
    在美国一对老夫妇，女的穿着一套褪色的条纹棉布衣服，而她的丈夫则穿着布制的便宜西装，也没有事先约好，就直接去拜访哈佛的校长。
    校长的秘书在片刻间就断定这两个乡下土老帽根本不可能与哈佛有业务来往。
    先生轻声地说：“我们要见校长。”秘书很礼貌地说：“他整天都很忙！”
    女士回答说：“没关系，我们可以等。”
    过了几个钟头，秘书一直不理他们，希望他们知难而退，自己走开。他们却一直等在那里。
    秘书终于决定通知校长：“也许他们跟您讲几句话就会走开。”
    校长不耐烦地同意了。
    校长很有尊严而且心不甘情不愿地面对这对夫妇。
    女士告诉他：“我们有一个儿子曾经在哈佛读过一年，他很喜欢哈佛，他在哈佛的生活很快乐。但是去年，他出了意外而死亡。我丈夫和我想在校园里为他留一纪念物。”
    校长并没有被感动，反而觉得很可笑，粗声地说：“夫人，我们不能为每一位曾读过哈佛而后死亡的人建立雕像的。如果我们这样做，我们的校园看起来像墓园一样。”
    女士说：“不是，我们不是要竖立一座雕像，我们想要捐一栋大楼给哈佛。”
    校长仔细地看了一下条纹棉布衣服及粗布便宜西装，然后吐一口气说：“你们知不知道建一栋大楼要花多少钱？我们学校的建筑物超过750万美元。”
    這时，这位女士沉默不讲话了。校长很高兴，总算可以把他们打发了。
    这位女士转向她丈夫说：“只要750万就可以建一座大楼？那我们为什么不建一座大学来纪念我们的儿子？”
就这样，斯坦福夫妇离开了哈佛。到了加州，成立了斯坦福大学来纪念他们的儿子。 这就是斯坦福大学的由来。
    哈佛校长的一次“以貌取人”，而结局真让人震惊。
     这让我想到了，在我们的招聘面试过程中，也会犯一些常见的误区。
     亲爱的中人网家人：你有没有在招聘面试或被面试的过程中，犯过一些误区？
                                         如果有，和大家分享一下当时的情景？
                                         你是如何规避的误区？

懒猫琪琪

欢迎大家参与讨论啊

超逸绝尘

以貌取人非常多，校长每天的应酬也可以理解，没缘分而已。

fuzingzing

超逸绝尘 发表于 2015-12-4 00:12
以貌取人非常多，校长每天的应酬也可以理解，没缘分而已。

你有没有犯过啊，哈哈！

诚实007

这个文章有点心灵鸡汤，如果校长每天要接待各式各样不需要预约的人，校长都不用正常工作了，还有尊重一个人不在于他是不是真的有钱，或者说因为校长的态度导致他失去了一笔唾手可得的财富，尊重我们觉得该尊重的人，比如我觉得每一个靠自己劳动吃饭的人都应该被尊重，哪怕他是路边捡可乐瓶生存的人

面试的时候看眼睛和嘴巴就可以，眼睛和嘴巴足以出卖一个人的心智，就看你需要什么样的岗位了，一般口才很好，开口能说的让你觉得这家伙不赖的人，基本就是适合做销售类的，哪怕平时生活中的朋友也是，口才特别好的人不太靠谱的多，但是销售就该需要这样的人，让人在想买不想买的一瞬间被信服，至于产品质量，这是厂家的责任

朱彦

故事告诉我们：作为面试官，不要以貌取人，提升面试技巧和“眼力”，练就火眼金睛。
另：故事的鸡汤味很足，但是真实性需要考究。

学习与充电

其实我估计大部分都有以貌取人的现象，我也不例外。不过我面试是比较容易相信被面试人的话，在所涉及的提问环节，我很容易相信或接受他们的表述，以致录用后在试用期间所表现的有所差异。所以，为了一定程度弥补这种现象，在比较重要岗位我还是选择外加一份以岗位要求为内容的场景测试题。

fuzingzing

诚实007 发表于 2015-12-4 12:21
这个文章有点心灵鸡汤，如果校长每天要接待各式各样不需要预约的人，校长都不用正常工作了，还有尊重一个人 ...

"尊重我们觉得该尊重的人，比如我觉得每一个靠自己劳动吃饭的人都应该被尊重，哪怕他是路边捡可乐瓶生存的人"非常欣赏这句话。

fuzingzing

朱彦 发表于 2015-12-4 15:44
故事告诉我们：作为面试官，不要以貌取人，提升面试技巧和“眼力”，练就火眼金睛。
另：故事的鸡汤味很足 ...

“作为面试官，不要以貌取人，提升面试技巧和“眼力”，练就火眼金睛”赞同这个观点。

fuzingzing

学习与充电 发表于 2015-12-4 15:50
其实我估计大部分都有以貌取人的现象，我也不例外。不过我面试是比较容易相信被面试人的话，在所涉及的提问 ...

谢谢分享。