本帖最后由 ltl3525 于 2015-12-9 08:59 编辑
- U7 I% o& z8 S9 m9 J: v* j: g- A+ _- q) p
您怎么看待笔迹心理学?
3 E( s4 R+ R$ |! h# {& U 前段时间因一个HR前辈原因,开始了解笔迹心理学,仅仅了解而已。其实2011年有个同事就给我推荐过,我当初就认为:“它不一定靠谱。”就一直没有太留意它;而最近因为这些年的经历,加上这个HR前辈是我比较尊敬的前辈;所以,我还是去了解了一下它;同时,换个角度来说作为HR,能了解或掌握一些心理测评方法,也是不错的。
/ p9 y/ ^) Q) v( W 在微信群里看着很多人都让老师进行笔迹分析,想到最近一直在进行“自我认知”;所以我就把我上次参加“笔迹识人”沙龙上的字体传给了管理员(如下图1)。我说实话,还是抱着试一试的态度,佐证一下这些天的各类自我测评与“身边人访谈”的结论。 (图1)
9 d8 r- {; V6 h3 Q+ _ 今天微信群里的老师,对我的字进行了点评(如下图2)。一看点评结果,我惊喜:虽然它不能与其他测评一直,但是也有90%的相通、相同;再看点评结果,我惊讶或恐怖了:因为这个老师,压根就没有见过我,也没有在线聊过,她就从我“字”认知到,就这么大胆的给我“结论”。 (图2)) h. Z7 Z/ d$ _1 Z$ d' E- v
通过这个,我觉得我应该把我买的书先看完,然后再去决定要不要继续学习这门学问。去深入体会这门“无意识测评”,去感悟“字如其人、相人不如相字”。 4 Q- m% w5 V3 A/ x" M) b2 T
3 x5 `* f) U) j' B' R- R; s5 b在此,欢迎您表达出,您对于笔迹心理学的感知! ……
9 n! j) c" r) d' _# X |