工伤事故后写保证书

锦瑟和弦

公司有一位员工发生工伤事故后，接着在一年后又发生了工伤。。生产部领导和人事协商是否可以让员工写一份保证书，内容 就是指曾发生过一起工伤事故后，再发生，就辞退。。。。。想问一下，这个违反劳动法吗？？？？公司员工手册里只是指明：

严重违纪行为给予辞退，直接解除劳动合同处分，不支付经济补偿金。造成公司损失的，赔偿公司损失，情节严重的，交司法机关处理。其中严重违纪中没有明确指明说发生二次事故就辞退。。。。这个如何操作

枫行

这个肯定是违反劳动法的。只能是公司加强培训，提高员工的安全意识和操作技能。

fll7758520

如果想解决这个问题   我觉得可以尝试与员工沟通对其进行调岗  但前提得是在协商一致的情况下
如果这个员工协商未达成一致  单位可以考虑从该职工不能胜任工作为理由  对其进行岗位培训或者之后再次进行调岗（但这次的调岗要遵循3个原则：1、非打击报复 2、维持原有待遇、3却因生产工作的需要）
- ~3 |8 e' n6 r  h- u如果做了这么多之后  仍然不能有所改善  可以依据劳动合同法40条2款 提前30日或者支付一个月代通知金 解除劳动合同

lukyit@163.com

这种招还想得出来，叫你领导换位思考下，他自己愿意接连工伤吗？给他整个五级、六级的试试。。唉，还问违不违法？？？？

BlackWang

当然违法

allygu123456

不合劳动法规定

Heidi24or

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Aileen微言

让员工写这种保证书，不妥吧~

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没有问题，坚决支持
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