“全面二孩”来了 HR该如何设计相关福利？

琰

据网络新闻报道，全国人大常委会第十八次会议今日审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》。草案中明确，全国统一实施全面两孩政策，提倡一对夫妻生育两个子女。根据全面两孩政策的新形势，草案中规定，符合政策生育的夫妻可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

全面二孩政策来了，对于职场中人来说，接下来最期待的就是企业对于二孩的相关福利政策了。众所周知，生育二孩的女性基本处于职场中坚力量阶层，是企业发展的中流砥柱。健全的二孩福利政策不仅可以留住企业的关键人才，同时也可以吸引到更多优秀人才的加入。

此前的单独二孩政策已经让很多企业开始关注相关福利：

携程公司为缓解员工生育二孩的竞技压力，工作满两年的员工可以申请携程提供的免息抚养贷款，最高40万，最长10年；

雅诗兰黛上海有限公司表示，针对生育二孩的员工，女员工享受98天产假，男员工有10天工作日陪产假，而国家规定的男员工一孩陪产假仅3天；

一家物流类外企则表示，不管生几个孩子，医药费全报由公司报销，连家属也能报销一半；

某家化工集团在发布招聘信息时，也强调了公司内部的生育鼓励。“公司福利齐全，生二孩者奖励一万，已经有员工快要领到。”

现在全面二孩政策真的来了，HR们必须马上做出应对之道，为企业的人才管理做好准备。

那么，HR们应该如何设计二孩福利策略才能吸引留住企业的关键人才？

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allygu123456

二孩的奖励政策，以后将不光是企业，国家也应该是奖励了吧

蓝灵137

生育二孩子会让更多的女性无法出来工作，生育二孩子会让老人家失去了自由，生育二孩子会让社会更繁荣

bjtzl

啥福利都没有啊

watam

chrismourning 发表于 2015-12-22 17:37
hr需要应对的是 可能很多已婚同事 二胎了 。。。。

这还真是一个头疼的问题

watam

没有特别的福利，国家怎么规定就怎么执行

pzhhk

土豪公司才有的福利

竹轮儿转

我们公司什么时候可以人性化一次

竹轮儿转

现在是二胎假要延长了吗

竹轮儿转

lgdhs 发表于 2015-12-22 08:24
二孩政策的到来，相信不少企业会有难言的苦衷，本来是件好事情，是想将好事办好，但每个企业又有自己 ...

很不错的建议啊

hxf731

1、其实生育权本来就应该自主2、但是生育的福利确实给很多公司带来不小的压力，尤其是目前企业面临众多成本上升的情况下，企业自身生存压力也很大3、希望国家能从简单的生育政策，到对各面的支持政策，让众人、公司、国家均受益