[原创] 员工聘用办法

大漠孤猫

员工聘用办法 为规范员工招聘工作流程，促进员工聘用工作制度化、程序化，特制定本办法。 5 i4 x1 J" W& R7 @3 {一、原则 以职务说明书及工作量情况为依据，科学合理定员。 * d5 q+ R" K% u1 q' s& R' {二、工作流程 2 p" ~* @8 ~) V( k1 y# N; q1、用人部门提出用人申请。 根据岗位设置及工作量需要，用人部门填写《员工增补申请表》，经总经理批准，报至综合办。 2、综合办优先从公司内部选拔合适人选，如没有合适人选，提出招聘计划，报总经理审批。 ⑴、 内部招聘。基层员工采用竞聘或直接调动的方式，补充到用人部门。 ( s* ]: s% I3 t- y- V) S+ C⑵、外部招聘。刊登报纸广告、到人才市场、公司员工推荐等方式招聘人才。 对前来本公司应聘的人员，填写应聘登记表，综合办审查资历后，组织面试。 3、面试合格，综合办通知应聘人员来公司试用，试用期为1—3个月，其中有七天试岗期，试岗期内新员工离职，不支付工资。七天试岗期合格后，由综合办发考勤卡，实行打卡考勤。 4、公司辞退员工，应提前七天通知；员工离职，应提前十五天提出申请，经批准后员工到综合办办理离职手续。

大漠孤猫

我现在也在求职中啊

求索上下

简单的一个流程，不过遵守起来很难，尤其是没有管理基础的企业更是这样，做制度性东西不能太感性化，要将每一步的流程写的十分清晰才容易具备可执行性

哥哥大钟

这个啊，和劳动法冲突很大啊，不知道这个问题应该怎样解决： msn:flyingwfkite@hotmail.com

bvskycom

感谢分享！

kyle1109

呵写得太粗糙了一点

古董古振潜

我遇见一个南大的应届学生，直奔着我这的企化经理就来了，很傲气的把简历往桌子上一扔，张口就说自己是南大学管理的，月薪5000元以上（天津标准里属于较高的薪水了），要当经理，当我问他企化是做什么的时候，那家伙都不知道企化是什么。 ; }/ O' H r& ~& u+ N6 S有时候我觉得，真不值得可怜这些学生。

jow

[em03][em19]

candice-jiang

老生常谈啊

井底之娃

太简单了