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[求助] 公司因为急招一个岗位所以急匆匆的招了一个员工入职

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孙大结    

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发表于 2015-12-29 10:40:25 |只看该作者 |正序浏览
但是后来又有一个人来面试，发现她比之前那个已经通知入职的员工条件要好，。现在怎么办？
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果冻Panda    

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发表于 2016-7-1 11:22:46 |只看该作者
留下的那一个，可以好好培养嘛，初印象只是一开始，谁不是慢慢成长的
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发表于 2016-5-11 10:00:02 |只看该作者
面试各方面都很优秀，但是你知道留不住他/她的
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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丙饼    

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发表于 2016-1-3 18:39:01 |只看该作者
孙大结 发表于 2016-1-3 11:02
那个条件不错的 干了一个早上就走了，- -

所以说，这难道是两个都没捞着？我也是醉了~
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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超逸绝尘 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2016-1-3 14:58:12 |只看该作者
丙饼 发表于 2016-1-2 21:30
入职也有试用期的啊~建议可以两个都招进来看看，好与不好还是凭实力说话！~ ...

比较不错的办法了。
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孙大结    

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发表于 2016-1-3 11:02:56 |只看该作者 |楼主
丙饼 发表于 2016-1-2 21:30
入职也有试用期的啊~建议可以两个都招进来看看，好与不好还是凭实力说话！~ ...

那个条件不错的 干了一个早上就走了，- -
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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丙饼    

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楼主
发表于 2016-1-2 21:30:59 |只看该作者
入职也有试用期的啊~建议可以两个都招进来看看，好与不好还是凭实力说话！~
个人想法，如有幼稚之处，还请各位路过的大神见谅~~~
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