校园招聘的开展需要选好地址

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人力资源工作中，招聘是基础，校园招聘更是HR们经常会遇到的，也是其必须要做好的。

为什么这样说呢？我们都知道，校园是学子们踏入社会的最后一个聚集地，在各大高校内，无论其具体的排名如何，必定存在着企业所需要的人才，对于很多企业来说，从校园招聘中招到合适的应届生，对其开展人才培养工作，是收获人才，做好人才储备工作的一大方式。

我们可以把高校当作一个巨大的人才储备库，那么里面可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势。

比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中的条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心地投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。正是毕业生身上的这些特质，吸引了众多企业的眼球，校园招聘成为企业重要的招聘渠道之一。

当然了，当我们认清了校园招聘存在的意义之后，如何开展校园招聘就成为了重点。

在谈到如何开展校园招聘，首先需要明确企业应该选择什么地区的高校来开展校园招聘，这一点非常重要，因为这在很大程度上决定着校园招聘是否能够起到应有的效果，或者说效果是否能够达到预期。

那么，应该如何选择合适的校园招聘呢？我们来看一下这个在智慧365实战班中学员提出的选择题：

中山市的一家公司近期有校园招聘的计划，作为人力资源部负责人，你会选择以下哪个城市的高校？

A、上海

B、宜昌

C、北京

在上述的选择题中，我们可以发现，三个答案中，上海和北京是我国一线城市，这就让很多HR第一时间想到的是选择这些城市来开展校园招聘，为什么这样说呢。

其实这是一个习惯性问题，作为一线城市，其绝大多数条件都会比其他城市要更吸引人，即使是教育这一方面，同样有着明显的优势。这也是为什么我们会第一时间选择考虑的是这两个城市的原因了。

但是，在这一问题上，其正确的答案却是恰恰相反的。那么，这个为什么是选择B呢？

我们开业这样看，由于企业位于中山市，那么在上述的三个地区，第一排除因素，也就是考虑学生是否喜欢在外地工作这一因素可以排除了。

而对上海、北京这两大城市来说，其经济发达程度远远高于中山市，就硬件条件来说，要比中山市好，同时其校园招聘的竞争力是非常大的，真正有实力的人才，往往会首选留在大城市发展，也就是外地企业在和本地企业对比中容易落入弱势。

反之，宜昌这一城市，校园招聘相对来说企业间的竞争力度比在大城市的要低，而如果应届生有到外地发展的意愿，又恰好企业开展了校园招聘活动，这无疑大大提高了人才收获的几率。

当然了，上述的分析仅仅只是针对一般情况的分析，但出现特殊情况的时候，我们不妨考虑换个角度思考问题，任何工作都要做到随机应变，校园招聘也不例外。

其实，说到底，校园招聘也只是招聘工作中的一个环节，一个组成部分。所以说，开展校园招聘，除了要选择合适的地区开展，还需要掌握一定的招聘面试技巧，这一点是必须的。而提高招聘面试技巧的方法，我们可以通过参加各类人力资源招聘方面的培训学习方式来提高自身的水平。比如参加可以免费学习的人力资源招聘实战班，通过领取免费课程，学会各类招聘面试技巧，提升自身的职场技能。

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