90后、95后的职场态度：自认能承担公司核心业务

北京中程

　　90后、95后在人们眼中就是高度注重自我感受的一代，但当他们纷纷进入职场，一切就不同了。

　　智联招聘中国年度最佳雇主项目近日联合百度贴吧“New Crew”研究院共同对90、95后开展了一项职场私密调查，针对百度贴吧100 个重点高校、职场吧的近 100 万毕业生及职场新人发放问卷，从职场态度、福利待遇、企业文化、职业选择多个角度入口，剖析千禧一代职场人特点。

& ?  F; g* E9 T1 b5 O. U　　有野心，不傲慢

( ~& s) I( C0 m' W8 }　　近一半大学生拥有极高的职业期待和野心，48%的受访者认为自己有能力承担公司核心业务。同时也有更多的人懂得初入职场应该放低姿态，调查中有52%的人愿意接受上司安排的“打杂”“跑腿”指派。

　　很多雇主认为90后大学生难以驯服，但实际他们之中只有10%的人态度坚定地拒绝领导安排的工作之外的琐碎任务。更多的人将此视为熟悉工作环境、快速认识同事的方式。尤其在国企和体制内单位，他们认为这是初入职场的新人需要经历的过程。

! K; C4 K& u# b% f5 Z2 z; M- n' s　　另有38%会根据具体情况判断是否接受指派。
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, B# ^8 \/ Q1 P% L3 @2 l* q6 y　　看重加薪，不重起薪

# v: U8 C0 a8 t　　由于所在城市消费水平不同，大学生对起薪的要求也各不相同，48%的人希望自己的收入是落脚城市房租的2倍。
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　　通过数据可以发现，毕业生们相较于薪酬更看重的是发展空间，也包括职位晋升空间。

  K% s0 B4 w4 q4 V/ a. Z; U  X　　46%的人希望一年之内能获得两次涨薪机会。许多企业意识到若无法为优秀员工提供良好的发展空间，这些人很容易跳槽或创业。目前京东、ABB等集团都会对潜力员工进行识别，并在岗位空缺时优先提拔这类候选人。
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　　主动加班可以，被动加班不约
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" w: s( X4 X; O; G/ i　　被指派本职以外的工作、超时工作无补助都是90后拒绝加班的理由，而且他们抗拒低效率的职场环境，64%的人面对“老板不走不能下班” 的理由嗤之以鼻。

　　其实，加班与否对职场新人来讲并不是重点关注的问题，他们愿意根据工作进度的具体需求决定工作时间，不加班并不是“没责任心”的表现。

1 K' X2 B* @" I: [2 I　　不听领导画饼

, u  L4 a) P% ]1 ~　　虽然年轻人爱玩乐，但职场态度端正，求职时也主动筛选风气良好的雇主。42%的人最讨厌办公室八卦，同时也厌恶潜规则。

% ?( P2 G0 @, p7 ]& J0 P　　他们虽然厌恶“马屁精”和“心机婊”，但自信自己足够机灵能接受任何“人际挑战”。
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　　还有12%的人不爱听领导给出的美好许诺。百度每年为拥有杰出创意表现的团队发放期权奖励，价值百万美元。但一位LBS地图基础事业部的技术人员表示不会为这种远期福利打动。

　　工作团结，分工明确

% B- I5 f( U' M* J6 h$ r　　刚刚毕业的大学生虽然个性鲜明，却不“中二”，受访者中64%的人认为自己在为团队做出贡献才最有成就感。他们并不期望特立独行成为职场中的“孤胆英雄”。
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4 X3 P# A6 E8 Y. m( y- @+ H2 Y　　这个群体并不是雇主想象中的那种只注重自我感受的年轻人，他们希望在分工明确、目标清晰的基础上，享受彼此关照、相互信任的团队关怀，也愿意建立顺畅的信息共享渠道。

　　联想集团高级副总裁乔健说，今年联想校招就注重用90后来主持活动，目的是用同样的文化风格吸引年纪相仿的大学毕业生，他们之间更容易流畅沟通。

　　建议在90后甚至95后不断进入职场的情况下，雇主也要改变管理风格。他们不看重五险一金，不喜欢严格的管理制度，但这不代表他们不能成为好员工。这群年轻人只是期待灵活的工作状态，重视弹性工作制、年假等“软性福利”，他们拥有责任心，并且愿意主动加班，希望在企业内得到认可获得晋升的机会。

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