雾霾时的福利、放假，只看老板的“心情”？

琰

四川近日遭遇了跨年霾，12月30日，就在大家都陷入“走两步，咳三下”的尴尬时，成都一广告公司居然贴出通知，“启动雾霾假放假机制，12月31日放假一天”。并且规定“以后如遇雾霾橙色预警，公司即启动雾霾假放假机制，不再另行通知。”


该消息立刻引起网友热议，“别人家的公司啊！”“请问你们还招人么？”
此外，公司还曾经放过“太阳假”，即鼓励员工在天气晴好的时候外出晒太阳，而非憋在室内工作。如此好福利，大概就是传说中“别人的公司”吧！

近年来，全国多地雾霾光顾的越来越频繁，多次发布橙色以上预警，2015年12月份就发布了2次红色预警。在此情况下，和雾霾相关的放假、福利等措施不能再像以前一样看老板“心情”，HR应该赶快制定相关的制度规范，即能让员工确切感受到关怀，又要避免因雾霾频繁来袭影响工作。

HR大虾们，雾霾期间的相关制度该如何制定呢？

Vic-Ho

主要还是要看公司性质吧

rainytao

这样的举措，还是要看老板啊。赞。

肖申克的九叔

还是得看工作性质..

超逸绝尘

公司的人性化操作真好！都是别人家的公司，只看到好的一方面，深层次的问题谁都有。

孙大结

我们老板会说：想得美。=- =

椒盐鱼虾面

        世界上，总有一种喜欢叫“别人家”
　　“别人家”的男票好帅
　　“别人家”的老爸好有钱
　　“别人家”的小孩好可爱
　　现在“别人家”的公司又来了
　　阿里音乐：雾霾补贴，每人300元
　   新浪：雾霾和我们无关
       拉勾网：除了程序员都放假！
       一点资讯：全体员工在家办公

小暖yoyo

每天这样的天气，什么时候才是个头