设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 求助日工资的核算方法
返回列表 发新帖
查看: 2826|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

[求助] 求助日工资的核算方法

[复制链接]
18335185301    

2

主题

6

听众

424

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2016-1-6
最后登录
2016-8-9
积分
424
精华
0
主题
2
帖子
11
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2016-1-6 14:30:41 |只看该作者 |正序浏览
如果员工是双休，日工资应该除以21.75，那么员工规定是单休的话，日工资应该除以多少？规定是不休的话，又该除以多少呢？   求解答！！！谢谢谢谢啦
回复

使用道具 举报

烟雨听雨轩    

39

主题

11

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 55 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-3-2
最后登录
2018-8-22
积分
12087
精华
0
主题
39
帖子
965

校招君勋章

板凳
发表于 2016-4-6 13:35:57 |只看该作者
公司的工时有五天八小时，不定时工作制，计件工作制。在操作中，不定时工作制同事请事假等时，依然是按照月基本工资/当月应出勤天数计算日工资的。
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

xinerr    

4

主题

5

听众

3062

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 34 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2009-4-21
最后登录
2016-6-14
积分
3062
精华
0
主题
4
帖子
187
沙发
发表于 2016-4-5 13:55:35 |只看该作者
21.75是国家规定的计薪，请事假或者其他的扣薪假用此标准就可以了。
如果是入离职不足全月出勤的话，日工资可以为：实际出勤日/当月应出勤日（即公司排班应工作的天数）*月薪就可以了
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册